Bouwbedrijf X/werknemer

Vaststelling door verzekeringsarts dat werknemer met terugwerkende kracht arbeidsongeschikt moet worden geoordeeld, betekent dat werknemer ten tijde van de ontslagaanvraag arbeidsongeschikt was. Beroep werkgever op uitzondering opzegverbod artikel 7:670 lid 1 sub b BW faalt

SHP Bouwbedrijven BV/werknemer

Toestemming voor opzegging arbeidsovereenkomst timmerman die vijftien jaar lid is geweest van de ondernemingsraad. Geen verband tussen voorgenomen ontslag en OR-lidmaatschap

werkgeefster/werknemer

Afwijking opzegverbod tijdens ziekte in CAO voor de Bouwnijverheid. Dienstverband eindigt niet direct na verstrijken opzegtermijn, maar pas op moment dat werknemer weer arbeidsgeschikt is

X Infra BV/werknemer

Tegenstrijdig oordeel bedrijfsarts en UWV-deskundige. Ontslag arbeidsongeschikte werknemer tijdens ziekte wegens bedrijfseconomische redenen toegestaan krachtens artikel 5a CAO voor de Bouwnijverheid. Einde arbeidsovereenkomst afhankelijk van arbeidsgeschiktheid werknemer

Chantal Trans/werknemer

Ontslag statutair directeur tijdens ziekte is vernietigbaar. Door het vennootschapsrechtelijke ontslag valt werknemer onder de werkingssfeerbepaling van de CAO Beroepsgoederenvervoer waardoor werkgever 104 weken loon moet suppleren

werknemer/Taxi De Heide VOF

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder vergoeding arbeidsongeschikte werknemer met 23 dienstjaren wegens ontbinding VOF niet kennelijk onredelijk. Werknemer lijdt geen inkomensschade na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Uit het arrest HR 30 september 2011 volgt dat ook de re-integratieverplichtingen na 104 weken staken. Toetsing Volker/Wessels-regel. Afspiegeling- en anciënniteitsbeginsel niet van toepassing bij sluiting bedrijf. Opzegverbod evenmin

TROS/werknemer

Verzorgen van medische teletekstberichten leidt tot een arbeidsverhouding in de zin van artikel 1 onder b sub 2 BBA. Objectieve uitleg. Partijbedoeling alleen van belang voor de vraag of sprake is van 'persoonlijke arbeidsverrichting'. Tijdstip toetsing of werkzaamheden van bijkomstige betekenis zijn, is moment van beëindiging

werknemer/X Internationaal Transportbedrijf Eindhoven BV

Engelse werknemer woonachtig in Frankrijk en werkzaam voor een Nederlandse werkgever in heel Europa valt niet onder de bescherming van artikel 6 BBA omdat hij niet terugvalt op de Nederlandse arbeidsmarkt

appellant/De Unie vakbond voor industrie en dienstverlening

Jurist van De Unie handelt niet in strijd met wat van een redelijk handelend en redelijk bekwaam vakgenoot mag worden verwacht, indien hij werknemer niet wijst op korte vervaltermijnen bij opzegging tijdens opzegverbod

werkneemster/werkgever

Opzegging arbeidsovereenkomst zieke werknemer niet nietig, wegens uitzondering opzegverbod artikel 7:670b BW (weigeren passende arbeid te verrichten). Verzuim van schriftelijke vastlegging van plan van aanpak, evenals slechte communicatie met arbodienst, maakt opzegging niet kennelijk onredelijk