BrandM B.V./X

Statutair bestuurder is werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst, ondanks feit dat deze niet op schrift is gesteld. Ontslag op staande voet, kennelijk onredelijk ontslag, eenzijdige salarisvermindering en vordering tot uitbetaling vakantiegeld.

werknemer/broer van werknemer als werkgever

Stagiair slaagt niet in bewijs van voortgezette arbeidsovereenkomst (met zijn broer).

X/Y c.s.

Arbeidsovereenkomst is schijnconstructie ter verhulling van de werkelijke rechtsverhouding tussen partijen met als doel de raad van toezicht van de Orde van Advocaten te misleiden. Afwijzing loonvordering.

werknemer-uitzendkracht/Staat der Nederlanden (Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap), in het bijzonder de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)

Werknemer is in dienst van het uitzendbureau en niet in dienst van de materiële werkgever (overheid). Geen sprake van onrechtmatige daad inlener jegens werknemer door uitzendovereenkomst op te zeggen. Besluit Payrolling niet van toepassing.

werknemer/Transportbedrijf J.A. van Wanrooij B.V.

Werknemer blijft na faillissement werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemer die transporten van werkgever heeft overgenomen. Op grond van artikel 7:610/7:610a BW wordt geoordeeld dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen.

werker/werkverschaffer

Werknemer of opdrachtnemer. Opnieuw loonvordering instellen is in strijd met goede procesorde.

X/BEA Management en Solutions BV c.s.

Geschil over de vraag of flexovereenkomst met payrollbedrijf op grond van algemene voorwaarden dient te worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst of overeenkomst sui generis.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Opzegging vervoersovereenkomst met inachtneming opzegtermijn van een maand door PostNL is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werknemer/Workmate Services Nederland B.V.

Geschil over de vraag wie als werkgever van medewerker schoonmaakbedrijf moet worden aangemerkt. Logo op bedrijfskleding leidt niet tot aannemen arbeidsovereenkomst met die partij. Geen schijnconstructie.

werknemer/Workmate Services Nederland B.V.

Geschil over de vraag wie als werkgever moet worden aangemerkt. Servicemanager schoonmaakbedrijf is niet in dienst van inlener. Dat op de bedrijfskleding, identificatiepas en bedrijfsauto het logo van de inlener wordt vermeld, betekent niet dat een arbeidsovereenkomst is ontstaan. Geen omzeiling ontslagbescherming en betalingsverplichtingen.