De eenzijdig opgelegde non-activiteit is niet gerechtvaardigd. Werknemer is niet schriftelijk op zijn functioneren aangesproken en op geen enkele wijze staat vast dat het dienstverband tussen werkgever en werknemer op korte termijn daadwerkelijk zal eindigen.

Werkneemster die na einde proefplaatsing haar werkzaamheden bij werkgeefster voortzet, heeft volgens de kantonrechter een arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd). Verzoek tot wedertewerkstelling en betaling van het loon toegewezen.

Geen sprake van arbeidsovereenkomst. Gezagsverhouding komt niet vast te staan. Tevens enkele contra-indicaties voor arbeidsovereenkomst, zoals het ontvangen van een WW-uitkering, eerdere aanvraag voor proefplaatsing en beroep op arbeidsovereenkomst pas ruim vijf jaar na dato.

Spaanse werknemers in dienst van cost-plus kantoor van Nederlandse dochter, zijn niet ondergeschikt aan de Nederlandse moeder (geen werknemer in de zin van de Insolventieverordening).

Vordering tot verlenen medewerking aan wijziging arbeidsovereenkomst van wetenschappelijk onderzoeker afgewezen. Werkneemster heeft geen belang bij deze vordering gelet het feit dat de arbeidsovereenkomst reeds is ontbonden. Ook schadevergoeding afgewezen.

Kantonrechter oordeelt dat tussen werkgeefster en werkneemster, die na sollicitatie een aanbod had ontvangen om bij werkgeefster te werken, waar later op teruggekomen werd, door aanbod en aanvaarding een arbeidsovereenkomst tot stand was gekomen. Loonvordering wordt gematigd van een jaar naar drie maanden, met toepassing van artikel 7:680a BW.

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW, aangezien op verzoek van ‘X’ geen uitvoering was gegeven aan een aangeboden arbeidsovereenkomst en hij zich onder meer naar de Belastingdienst toe heeft gepresenteerd als ondernemer. Geen sprake van gezagsverhouding, vanwege grote vrijheid indeling uren.

Arbeidsovereenkomstenrecht komt geen reflexwerking toe ten aanzien van opdrachtnemer – voorheen werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst – wiens overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever eenzijdig is opgezegd.

Vrijwilligers vallen niet onder Cao Besloten Busvervoer, tenzij sprake is van schijnconstructie.

Loonvordering van werknemer wordt gedeeltelijk toegewezen. Niet gebleken dat werknemer bedrijfsinformatie heeft gekopieerd, dan wel fysieke bedrijfsinformatie heeft meegenomen, na einde dienstverband.