Afwijzing ontbindingsverzoek. Werknemer die een tijdelijk hogere functie aanvaardt binnen bestaande arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd draagt niet het (volledige) risico dat na afloop van de aanstellingsperiode zijn functie is vervallen

Werkneemster is op 1 februari 2008 in dienst getreden bij Talant in de functie van groepsbegeleider. Zij is op 21 juli 2008 wegens rugklachten arbeidsongeschikt geraakt. De bedrijfsarts oordeelt medio augustus dat werkneemster weer - voorzichtig - aan het werk kan, zodat met re-integratie kan worden aangevangen. Het re-integratietraject verloopt moeizaam waarbij werkneemster wordt verweten niet aan het plan van aanpak te willen meewerken. De verzekeringsarts van het UWV heeft echter op 29 december 2008 geoordeeld dat werkneemster wegens ziekte...

Werkneemster (42 jaar) is krachtens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op 1 januari 2001 in dienst getreden van de Stichting in de functie van directeur. Werkneemster is op 2 februari 2009 per direct uit haar functie “ontheven” onder de mededeling dat het bestuur zijn “vertrouwen” in haar had verloren en onder aankondiging van een ontslagprocedure. Thans verzoekt de Stichting ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in de omstandigheden, gelegen in een vertrouwensbreuk wegens tekort schieten in het functioneren van werkneemster.

Werknemer is in dienst van Albert Heijn in de functie supermarktmanager. Albert Heijn heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens (onder meer) in strijd met de geldende regels salarisvoorschotten uit kas betalen zonder behoorlijke schuldbekentenissen, het invullen van onjuiste en onware uren- en vakantieregistratie van hemzelf en medewerkers, onjuiste opgaaf van uren op de loonlijst en declaratie van kosten die niet voor vergoeding in aanmerking komen. Werknemer erkent dat hij niet altijd volgens de geldende voorschriften heeft gehandeld, maar dat...

Werkneemster is op 15 oktober 2007 in dienst getreden bij Serin B.V. In maart 2005 is bij werkneemster de eetstoornis ‘boulimia’ gediagnosticeerd. Op 11 november 2008 is werkneemster volledig arbeidsongeschikt verklaard (in verband met de start van de duidelijk geïndiceerde behandeling, te weten deeltijdtherapie voor 5 dagdelen per week, waarnaast werk of studie werd afgeraden), hetgeen door de bedrijfsarts bij rapportage van die datum (ook) aan Serin B.V. is bevestigd. Serin B.V. is bij vonnis van 2 december 2008 in...

Werkgever (P & E PEOPLE B.V.) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer. Aan dit verzoek legt werkgever bedrijfseconomische omstandigheden ten grondslag. Ter toelichting verwijst werkgever enkel in abstracto naar de ontwikkelingen in de uitzendbranche waarvan werkgever deel uitmaakt. Op geen enkele wijze heeft werkgever de bedrijfseconomische noodzaak met cijfers onderbouwd. De kantonrechter wijst deze ontslaggrond af. Voorts heeft werkgever betoogd dat werknemer niet goed zou functioneren. Uit het dossier blijkt echter dat werkgever meermalen vol lof over werknemers functioneren...

Meulen & Baarsma exploiteert een beddenzaak te Joure. Zij huurt vanaf 1 december 2008 verkoopruimte waarin voorheen beddenzaak De Wrede was gevestigd. Werkneemster is vanaf 1994 werkzaam geweest voor De Wrede. Werkneemster stelt zich op het standpunt dat at zij van rechtswege in dienst is gekomen van Meulen & Baarsma omdat sprake is van een overgang van onderneming. De kantonrechter heeft geoordeeld (AR 2009-435) dat geen sprake is van een overgang van onderneming, zodat de rechten en verplichtingen uit hoofde...

Werknemer (46 jaar) is op 1 september 1978 in dienst getreden van Koninklijke Sanders en was laatstelijk werkzaam als linefeeder. Vanaf 2003 is werknemer uitgevallen wegens arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft in 2007 geen gehoor gegeven aan een oproep tot werkhervatting waarna hij op staande voet is ontslagen. De kantonrechter heeft bij vonnis van 22 mei 2008 het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet nietig verklaard, nu het aan werknemer vanwege psychische problematiek niet kan worden verweten dat hij zijn werkzaamheden...

Werknemer is bij werkgever in dienst als docent scheikunde. Werknemer presteert bovengemiddeld goed. Naast zijn functie als docent is werknemer ook teamleider, preventiemedewerker en begeleidt hij studenten met emotionele problemen en geeft hij intensief bijles aan studenten. In de periode 2006-2008 heeft werknemer de intensieve begeleiding van studenten C op zich genomen. Gaandeweg deze begeleiding ontstaat een romance tussen werknemer en studente. Deze romance doet zich openlijk blijken, nadat studente is afgestudeerd. Volgens werkgever heeft werknemer de gedragsregels seksuele intimidatie...

Werkneemster is met ingang van 1 september 2008 voor de bepaalde tijd tot 1 maart 2009 bij werkgeefster in dienst getreden als ‘consultant’. Bij brief van 10 november 2008 is werkneemster door werkgeefster gewaarschuwd voor de haars inziens tekortschietende bereikbaarheid en inzetbaarheid van werkneemster en de communicatie daarover. Op 4 december 2008 is werkneemster op staande voet ontslagen wegens onder meer veelvuldig zonder toestemming of ziekmelding afwezig zijn.