werknemer/BCT B.V.

Bestanden van werkgever naar eigen zakelijke mailadres sturen levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (g-grond) toegewezen. Controleren mailaccount werknemer levert geen schending van artikel 8 EVRM (recht op privacy) op.

Vukota-Bojic/Zwitserland

Stelselmatig observeren van persoon bij twijfel over arbeidsongeschiktheid in strijd met artikel 8 EVRM; gebruik bewijs levert geen schending artikel 6 EVRM op.

onderlinge waarborgmaatschappij Centramed BA c.s./X

Medisch advies aan verzekeraar van ziekenhuis over behandelmethode arts, valt niet onder reikwijdte artikel 35 Wbp.

Stichting Restschuld Eerlijk Delen (RED)/Rabobank

Publicatie namen van medewerkers in boek over Rabobank niet onrechtmatig. Vrijheid van meningsuiting prevaleert ten opzichte van privacy.

werknemer/werkgever

Werkgever stelt voorwaarden aan werkhervatting touringcarchauffeur die alcoholverslaafd is geweest en succesvol is behandeld. Voorwaarde dat werknemer zal verklaren dat hij niet meer zal drinken en afnemen van bloedtest (naast blaastest) dienen geen legitiem doel die inbreuk op persoonlijke levenssfeer rechtvaardigen.

werknemer/Ridderikhoff Brandpreventie & Safety B.V., thans genaamd G4S Fire & Safety B.V.

Niet meewerken aan bloedtest leidt tot ontslag op staande voet (art. 81 RO).

werknemer/X

Werknemer heeft geen toestemming gegeven voor onderzoek naar inhoud bestanden op laptop. Schending Wet bescherming persoonsgegevens.

Stichting CZ/artsen

Verbod op negatieve uitlatingen (suggesties van strafbaar handelen) over gedrag maatschapsartsen vormt geen schending van het recht op vrijheid van meningsuiting werkgever. Belangenafweging artikel 8 EVRM versus artikel 10 EVRM.