KLM heeft niet in strijd met de eisen van goed werkgeverschap gehandeld door twee Zwitserse vliegers niet tijdig te waarschuwen voor de gevolgen van een fiscale verdragswijziging en hierdoor ten onrechte vanaf 2012 geen loonbelasting op hun loon in te houden.

Werkgever heeft zich niet gedragen als goed werkgever, door werknemer ten onrechte te betichten van disfunctioneren op grond van een niet-bestaande klacht en zijn re-integratieverplichtingen niet naar behoren na te komen. Dat werknemer daardoor arbeidsongeschikt is geworden, kan niet worden vastgesteld.

Werkgever is aansprakelijk voor de schade die werknemer heeft geleden als gevolg van een scooterongeval, althans voor zover deze door een behoorlijke verzekering zou zijn gedekt.

Werknemer is tijdens een bezorging een ongeval overkomen. Werkgever is aansprakelijk voor de schade als gevolg daarvan. Werkgever heeft geen verzekering en heeft werknemer zonder instructies aan het werk gezet.

Ongeval maaltijdbezorger. Aansprakelijkheid werkgever in verband met schending verzekeringsplicht. Verzoek toegewezen.

Deelgeschilprocedure. Gemeente Eindhoven en Melior Verzekeringen B.V. aansprakelijk voor schade van badjuf die door het schrikken van een dode muis letsel oploopt. Training en instructies met betrekking tot de toezichtstoel hadden op de weg van werkgever gelegen.

NedTrain niet aansprakelijk voor gezondheidsschade van deelnemers van het tROM-traject. Deelnemers hebben nagelaten hun stellingen omtrent de blootstelling aan chroom-6 per individu te onderbouwen en hebben daarmee niet voldaan aan stelplicht.

Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd. Terugkoop aandelen in vaststellingsovereenkomst. Aandelen gedeeltelijk niet geleverd maar wel toegekend. Niet geleverde aandelen € 74.880 waard. Terugbetalingsverplichting op grond van goed werkgeverschap.

Van stagiaire mag worden verwacht dat zij weet dat een kop heet water die op een in de hand gehouden agenda wordt geplaatst instabiel staat en dat het allerminst ondenkbaar is dat deze kan omvallen. Geen schending zorgplicht.

Terugkomen op eerder oordeel toegestaan. Werknemer wiens handtekening is vervalst door werkgever kan niet worden gehouden aan beperkende bedingen en krijgt als gevolg van onrechtmatig handelen van werkgever zijn schade vergoed.