werkneemster/Hema B.V.

Van rechtsvermoeden artikel 7:610b BW mag niet (ook niet bij cao) worden afgeweken. Min/max-contract waarbij werkneemster na een jaar structureel meer te hebben gewerkt dan contracturen een urenverhoging conform de CAO Hema wordt aangeboden, is niet in strijd met artikel 7:610b BW.

werkneemster/werkgever

All-in salaris administratief medewerkster die werkzaam is op basis van een nulurencontract in strijd met artikel 7 van Richtlijn 2003/88/EG? Toewijzing vakantiebijslag.

Connexxion Openbaar Vervoer/werknemer

Wens tot eenduidige toepassing reiskostenregeling geen zwaarwichtig belang voor (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden. Werknemer die zelf geen gehoor geeft aan oproep, kan achteraf geen grotere arbeidsomvang claimen dan hetgeen contractueel overeengekomen.

werkneemster/Guidion Nederland B.V.

Arbeidsovereenkomst oproepkracht (bepaalde tijd) wordt zonder verkregen toestemming tussentijds opgezegd. Toewijzing vordering ter hoogte van acht maandsalarissen, terwijl werkneemster maar vier maanden heeft gewerkt, leidt niet tot wanverhouding.

werkneemster/Raad van Bestuur van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

Toepassing loongarantieregeling WW. UWV heeft ten onrechte nagelaten te onderzoeken wat uit het burgerlijk recht ten aanzien van  de rechtsbetrekking tussen (gefailleerde) werkgeefster en werkneemster (oproepkracht) voortvloeit ten aanzien van de omvang van de arbeidsovereenkomst

werknemer/Restaurant Pizzeria Maria

Werknemer nulurencontract komt beroep toe op artikel 7:610b BW. Vaststellen referteperiode

werkneemster/Kinderopvang Jij

Ontbreken bereidverklaring arbeid te verrichten na vernietiging beëindigingsovereenkomst, staat niet aan loonvordering in de weg. Niet toekennen van loon zou naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn. Artikel 7:610b BW doet geen afbreuk aan min-max-contracten

werkneemster/werkgever

Geen misbruik van omstandigheden bij sluiten arbeidsovereenkomst. Opzegging na proeftijd. Toewijzing loonvordering. Beroep op rechtsvermoeden artikel 7:610b BW faalt, omdat de arbeidsovereenkomst nog geen drie maanden heeft geduurd

werkneemster/Stichting ‘Blijf van m’n Lijf Den Helder’

Ontbindende voorwaarde op grond waarvan de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer er naar het (subjectieve) oordeel van werkgever geen werkzaamheden meer zijn waarvoor een extra arbeidskracht noodzakelijk is, is niet rechtsgeldig. Ook het uitsluiten van de aanspraak op vakantiedagen is niet rechtsgeldig

Delphi Facility Beheer/werknemer

Artikel 7:610b BW is niet van toepassing als geen onduidelijkheid bestaat over de arbeidsomvang maar de feitelijke arbeidsomvang lager is dan overeengekomen