Vermoeden van ontslag wegens moederschap leidt tot afwijzing ontbindingsverzoek

Afwijzing ontbindingsverzoek frequent ziekteverzuim wegens reflexwerking opzegverbod. Verstoorde arbeidsrelatie niet aannemelijk geworden

Verkeerde werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Opzegverbod zwangerschap niet van toepassing bij bedrijfsecnomisch ontslag

Verwijtbare ontbinding tijdens opzegverbod wegens ziekte, leidt tot C=1,5 plus C=0,5 wegens opzegverbod. Tevens toeslag wegens mislopen verzilvering certificaten

Veelvuldig bezoeken van pornosites tijdens werktijd leidt tot ontbinding zonder vergoeding

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel (uitwisselbare functies)

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte (psychische stoornis werknemer)

Werkneemster is per 1 augustus 2007 bij Stichting De Stromen Opmaat Groep in dienst getreden op basis van een leer/arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, namelijk voor de duur van de beroepsopleiding ‘Natuurlijk leren’ tot leerling verzorgende I.G. Op de arbeidsovereenkomst is het Opleidingsreglement Natuurlijk Leren van toepassing. In dit reglement staat opgenomen dat indien een deelnemer maximaal 20 werkdagen (wegens ziekte) mag verzuimen. Wordt dit maximum overschreden dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege na advies van het opleidingsinstituut. De Stromen Opmaat...

Werknemer (54 jaar) is op 1 september 2004 in dienst getreden bij X (een dochteronderneming van ABN) als beleggingsstrateeg. X is overgenomen door BNP Paribas. X is vervolgens via juridische fusie op 8 mei 2009 samengevoegd met Bank Insinger De Beaufort (De Bank). Volgens De Bank is de functie van werknemer komen te vervallen vanwege centralisatie van taken door de moedermaatschappij. Nadat werknemer niet wilde instemmen met een beëindigingsregeling is werknemer op non-actief gesteld. Volgens De Bank is de non-actiefstelling...

In verband met enorme omzetverliezen heeft werkgever in overeenstemming met de ondernemingsraad besloten 17 werknemers te ontslaan. Werknemer heeft zich ziek gemeld en verweert met de stelling dat sprake is van het opzegverbod tijdens ziekte en dat er geen sprake is van verlies, maar van minder winst.