werkneemster/werkgever

Geen sprake van rechtsverwerking bij loonvordering overuren na einde dienstverband door stilzitten werkneemster. Administratieplicht werkgever. Inschaling werkneemster als bedrijfsleider

werknemer/X GWW B.V.

Uitleg cao en functie-indeling

werkneemster/werkgeefster

Kennelijk onredelijk ontslag. Hoewel er het voornemen was werkneemster wegens het verval van haar functie te ontslaan, had een outplacementtraject verwacht mogen worden toen werkneemster arbeidsongeschikt werd. Geslaagd beroep op rechtsverwerking ten aanzien van functiewaardering en structureel te veel gewerkte uren

werknemer/werkgever

Werknemer klaagt pas na vier jaar over functie-indeling op grond van cao. Beroep op artikel 6:89 BW slaagt, omdat werknemer niet binnen bekwame tijd heeft geklaagd en de cao een vlotte procedure voorschrijft bij verschil van mening over de functie-indeling

werknemer/werkgever, h.o.d.n. De Grott

Niet de functiebenoeming maar de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden is doorslaggevend voor het antwoord op de vraag of de functie van werkneemster is aan te merken als Bedrijfsleider kleine horeca in de zin van de Horeca-cao

werkgever/werknemer

Te hoog ingeschaalde werknemer heeft recht op tredeverhoging uit cao. Vakantiebijslag is verjaard omdat tot 2009 de verjaringstermijn twee jaren bedroeg. Wettelijke rente verschuldigd vanaf verzuim gelegen in te late loonbetaling. Geen matiging van wettelijke rente

werknemers/St. Catharina Ziekenhuis

Ziekenhuis handelt onzorgvuldig bij herwaardering functieomschrijvingen door zich – ten onrechte – achter het niet-ontvankelijkheidsoordeel van de Interne Bezwaren Commissie te schuilen. Zij miskent daarmee haar eigen verantwoordelijkheid voor zorgvuldige invoering van nieuwe functiebeschrijvingen

werknemer/Royal Bank of Scotland

Geschil over hoogte prestatiebonus bij bankinstelling. Parallel Entry-regel. Ontheffing functie werknemer en verlies aanspraak bonus. Onbegrijpelijke motivering oordeel hof dat bank – mede gezien de positie van werknemer – nader onderzoek had moeten doen, dan wel informatie aan werknemer had moeten verstrekken, over de gevolgen van de ontheffing van diens functie

werkneemster/werkgever

Leerlingkapster niet conform de CAO Kappersbedrijf ingeschaald. Loonvordering

werknemer/Accor

Rechtsvermoeden arbeidsomvang nachtportier die structureel veel meer uren werkt dan overeengekomen. Betaling achterstallig loon