Werknemer (44 jaar) is sinds 1998 in dienst van Oki Systems. Thans verzoekt Oki Systems ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hieraan legt Oki Systems ten grondslag dat werknemer weigert mee te werken aan de re-integratie na langdurige ziekteperiodes. Voorts weigert werknemer gehoor te geven aan redelijke opdrachten van Oki Systems (verrichten van passende arbeid op het kantoor in Hoofddorp). Dit levert een dringende reden dan wel gewijzigde omstandigheden op die een ontbinding rechtvaardigen, aldus Oki Systems.

Werknemer is in december 1991 bij een rechtsvoorganger van Foodservices in dienst getreden. Sinds 2000 vervult hij de functie van hoofd expeditie. Per 1 januari 2006 heeft Foodservices de onderneming van de oorspronkelijke werkgever van werknemer overgenomen. Deze overname heeft wijzigingen in de bedrijfsvoering met zich gebracht. Dit heeft spanningen bij werknemer teweeg gebracht. Deze heeft zich als gevolg daarvan op 14 mei 2007 ziek gemeld. Omdat werknemer, naar het oordeel van Foodservices, “verzuimgesprekken” ontliep en zich niet daadwerkelijk inzette...

Werknemer (47 jaar) is op 6 september 2001 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) TNT als medewerker Sorteercentrum. Op de arbeidsovereenkomst is de “Concernregeling voorschriften bij ziekte”-regeling van toepassing. Werknemer is op 26 januari 2007 met vakantie naar Marokko vertrokken. Hij zou 2 maart 2007 terugkeren op het werk, doch is daar niet verschenen. Telefonische navraag leerde de werkgever dat werknemer ziek in Marokko verbleef. Werknemer heeft periodiek medische verklaringen in het Frans of Arabisch met betrekking tot medische...

Werknemer (56 jaar) is sedert 1 juni 1999 in dienst van (de rechtsvoorganger van) BBN in de functie van magazijnmedewerker. In 2007 is werknemer langdurig uitgevallen wegens schouderklachten. Vanaf 2008 heeft werknemer het werk weer hervat, maar vinden diverse incidenten plaats. Werknemer blijft - ook na verschillende waarschuwingen - zonder reden afwezig van werk en meldt zich vaak ziek. BBN heeft zonder succes een mediationtraject beproefd. Thans verzoekt BBN ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer.

In eerste aanleg heeft werkneemster gevorderd dat Stichting Katholiek Onderwijs Noord Oost Twente (hierna: KONOT) wordt veroordeeld tot betaling aan haar van een bedrag van € 339.714,00 bruto, als schadevergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag. Werkneemster heeft haar vordering in eerste aanleg gebaseerd op de stelling dat de oorzaak van de (uiteindelijk volledige) arbeidsongeschiktheid geheel aan de handelwijze van KONOT is te wijten. Nu zij overduidelijk tot tweemaal toe arbeidsongeschikt is geraakt door werkgerelateerde omstandigheden en de manier waarop...

Werknemer is op 1 maart 1989 bij werkgever in dienst getreden als kraanmachinist. Op de arbeidsovereenkomst is van toepassing de CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (hierna: CAO). Deze CAO voorziet in artikel 16 lid 1 sub d in een aanvulling op de wettelijke doorbetalingsverplichting gedurende een periode van maximaal 104 weken vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Werknemer is op 17 november 1997 ziek geworden en per november 1998 is werknemer een WAO-uitkering toegekend,...

Kern

Werkneemster (40 jaar) is in 2004 in dienst getreden van de rechtsvoorgangster van Intermax Interactive. Per 8 januari 2008 is werkneemster arbeidsongeschikt geworden als gevolg van rugklachten (hernia). Tengevolge van de splitsing/fusie zijn de werkzaamheden gereorganiseerd en is de functie van werkneemster van Manager Webdevelopment komen te vervallen. Begin juni 2008 zijn door Intermax Interactive aan werkneemster een tweetal functies aangeboden (nadat daarover al eerder was gesproken) van Clientside Projectmanager en Delivery Manager.Werkneemster heeft deze functies niet geaccepteerd. Werkneemster is...

Werkneemster (40 jaar) is sedert 1 mei 2004 in dienst van de rechtsvoorgangster van Intermax Interactive. Per 8 januari 2008 is werkneemster arbeidsongeschikt geworden als gevolg van rugklachten (hernia). Vanaf deze datum heeft Intermax werk gemaakt van zijn re-integratieverplichtingen en zijn diverse plannen van aanpak opgesteld alsmede alternatieve functies aan werkneemster geboden. Nadat is vastgesteld dat werkneemster voor vier uur werkzaamheden kan verrichten, weigert zij aan de oproep van werkgever gehoor te geven. Volgens haar zijn de klachten verergerd, waardoor...

Kern