Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV)/Vereniging van Ondernemingen van Betonmortelfabrikanten in Nederland (VOBN)

CAO voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen werkt door, totdat nieuwe cao is overeengekomen. Bijdragepercentage sociaal fonds dient na overleg tussen cao-partijen te worden vastgesteld.

X the Way of Beauty B.V./Y V.O.F. en werknemers

Beperkingen aan concurrentiebeding op grond van CAO voor het Kappersbedrijf hebben nawerking.

X c.s./Odfjell Terminals (Rotterdam) B.V. c.s.

Werknemers Odfjell komt geen beroep meer toe op gunstigere bepalingen uit eerdere cao/sociaal plan, nadat een nieuwe standaard-cao/sociaal plan is gesloten. Toepassing arrest Unieke Kinderopvang. Rechtsgevolg niet aanmelden cao ex artikel 4 lid 3 WLV.

Daxxa Diensten B.V./Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Controle- en boetevoorschriften uit een algemeen verbindend verklaarde CAO voor Uitzendkrachten komen nawerking toe. Verplichting tot inzage in personeelsgegevens niet in strijd met privacyrecht werknemers

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Axidus Uitzendburo BV

Uitzendbureau verplicht tot betaling forfaitaire schadevergoeding wegens niet aanleveren bescheiden en weigeren naleven cao. Enige nawerking algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen noodzakelijk om verkregen rechten SNCU te kunnen effectueren. Geen strijd met rechtszekerheid

V.A.V. B.V./werknemer

Heeft werknemer recht op loonsuppletie bij arbeidsongeschiktheid ontstaan tijdens AVV-loze periode? AVV geen terugwerkende kracht en geen nawerking. Werknemer dient te bewijzen dat werkgever onder werkingssfeer CAO Vleessector 2009-2011 valt

ABVAKABO FNV/Unieke Kinderopvang BV

Bepalingen uit oude cao werken na ook nadat op de betrokken werknemers een andere, minimum-cao van toepassing is geworden

werkgever/Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Nawerking controlevoorschriften algemeen verbindend verklaarde cao jegens ongebonden werkgever

Sanoma Men's Magazines BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst na mislukte herplaatsing. Vergoeding Sociaal Plan niet evident onbillijk

werknemer/werkgever

Artikel 7:610b BW is niet van toepassing op een voorovereenkomst. Algemeen verbindend verklaarde CAO heeft geen nawerking