In het verzoekschrift van de werknemer staat de verkeerde rechtspersoon vermeld. Bovendien is er geen sprake van een ontslag op staande voet, maar van een beëindiging van de uitzendovereenkomst door middel van een uitzendbeding.

Uitzendwerknemer heeft verkeerde partij gedagvaard. Niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van enige rechtsverhouding tussen partijen.

Uitzendwerknemer heeft verkeerde partij gedagvaard. Niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van enige rechtsverhouding tussen partijen.

Werknemer vordert achterstallig loon. Werkgever stelt geen loon te hoeven betalen omdat werknemer recht heeft op een Ziektewetuitkering. Vaststelling cao. 

Terbeschikkingstelling G4S-werknemers bij DJI op grond van de Waadi. Verjaring van de loonvorderingen, behalve (een deel van) de vorderingen van één werknemer. De terbeschikkingstelling van deze werknemer eindigde niet toen zij niet langer bij de inlener kon re-integreren.

In conventie: loonvordering van werknemer ter grootte van € 69.755,30 bruto die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op arbeidsvermoeden van artikel 7:610b BW slaagt deels. In reconventie: vorderingen grotendeels afgewezen. Bewindvoering.

Opzegging van de uitzendovereenkomst (fase A) van een uitzendkracht in verband met uitzendbeding wordt vernietigd door schijn van achteraf opgemaakte brief met opzegging opdrachtgever vlak voor ziekmelding.

Zwangerschapsdiscriminatie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkneemster heeft voldoende gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te vermoeden en werkgeefster heeft niet bewezen dat het anders is. Werkneemster heeft recht op schadevergoeding.

Aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden. Doorgeven beschikbaarheid: welke beschikbaarheid mag redelijkerwijs verplicht gesteld worden in relatie met de arbeidsomvang?

Uitzendbureau en uitzendkracht volgens EU-recht ondanks ontbreken noodzakelijke vergunning naar nationaal recht. Inlener hoofdelijk aansprakelijk voor ontslag zwangere werkneemster door uitlener?