werknemer/G4S

Afwijzing verzoek van arbeidsongeschikte werknemer tot doorbetaling van zijn salaris totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is ontbonden, nu de loondoorbetalingsverplichting al was geëindigd en werknemer zich niet beschikbaar heeft gehouden voor arbeid.

werkneemster/Fysio-Actief B.V.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Werkgever heeft de belangen van werkneemster ernstig uit het oog verloren en haar verplichtingen als werkgever geschonden, door onvoldoende te erkennen dat de positie van werkneemster per 1 september 2013 wezenlijk was gewijzigd. Toekenning transitievergoeding van € 7776 bruto en een billijke vergoeding van € 15.000 bruto.

werknemer/NK

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning transitievergoeding. Wel verwijtbaar handelen/nalaten van werkgeefster, maar geen ernstige verwijtbaarheid. Hierbij is ook het aandeel van werknemer van belang.

Masters in Finance B.V./werknemer

Het niet halen van ‘targets’ rechtvaardigt niet zonder meer de conclusie dat werknemer disfunctioneert. Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer (tegenverzoek) onder toekenning billijke vergoeding € 6000.

werkneemster/Si!Fashion V.O.F.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster. Billijke vergoeding € 2500.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Tekortschieten in aanbieden veilige werkplek niet komen vast te staan.

werknemer/werkgever

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding en transitievergoeding afgewezen, werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar. Loonbetaling op goede gronden gestaakt nadat werknemer werkzaamheden had neergelegd.

RSG Business Controle BV/werkneemster

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Eigen aandeel van werkneemster in ontstaan arbeidsconflict. Nevenvorderingen met betrekking tot concurrentiebeding. Loonvordering.

werknemer/Stichting Iriszorg

Afwijzing zorgverlof en handelswijze ziekmelding is werkgever te verwijten, maar levert geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten op. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden afgewezen. In het tegenverzoek van de werkgever wordt arbeidsovereenkomst echter toch ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Situatieve arbeidsongeschiktheid? Werkgeefster handelt niet ernstig verwijtbaar door geen loon te betalen. Werknemer heeft geen adequate maatregelen getroffen om duidelijkheid te verschaffen over zijn arbeidsongeschiktheid. Geen transitievergoeding.