Werkgeefster geslaagd in bewijs. Ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen wegens seksuele intimidatie.

Arbeidsovereenkomst medisch specialist/hoogleraar academisch ziekenhuis ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring ziet met name op horizontale verhouding waarbij medewerkers zich niet langer veilig voelen om met werknemer te werken. Toekenning transitievergoeding.

Werknemer verschijnt niet meer op werk na intrekking onverplichte terbeschikkingstelling van de bedrijfsauto door JRT. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder inachtneming wettelijke opzegtermijn.

Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden, maar onterecht op de e-grond. Beroep op opzegverboden en benadelingsverbod gaan niet op.

Grensoverschrijdend gedrag door werknemer met WSW-indicatie? Geen verwijtbaar handelen. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens grensoverschrijdend gedrag vanwege het creëren van een onveilige werkomgeving en het intimideren, bedreigen en discrimineren van andere collega's.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door nevenwerkzaamheden en -inkomsten niet aan werkgever te melden en er niet op toe te zien dat zijn leidinggevende voorafgaand aan aandelenverkoop melding maakte van mogelijk persoonlijk tegenstrijdig belang.

Werknemer verslaapt zich bij herhaling en wordt slapend aangetroffen op het werk. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen/nalaten. Geen recht op een transitievergoeding en evenmin op inachtneming van de opzegtermijn.

Vervoersorganisatie heeft voldoende aangetoond dat metrobestuurder videobelde tijdens het besturen van de metro. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) onder toekenning transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verbetertraject. Verschillende ontslaggronden zijn niet komen vast te staan. Partijen hebben zich onvoldoende ingespannen om te pogen de arbeidsverhouding te herstellen.