Werkneemster is herhaaldelijk niet ingegaan op oproepen van haar werkgever, de bedrijfsarts en de deskundige van het UVW en heeft daarmee in strijd gehandeld met haar re-integratieverplichtingen. Ontbinding e-grond.

Afwijzen ontbindingsverzoek van werkgeefster. Onvoldoende gebleken dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld doordat hij tijdens werkuren veel bezig was met zijn telefoon en collega's en opdrachtgevers klachten hebben ingediend.

Werknemer heeft (mogelijk discriminatoire) uitlatingen - begrijpelijkerwijs - willen aankaarten, maar de wijze waarop hij dit gedurende lange tijd heeft gedaan is verwijtbaar handelen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Ontbindingsverzoek (e-grond) afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door te frauderen met kilometerdeclaraties en werktijd niet te verantwoorden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op onder meer e- en g-grond afgewezen. Werknemer met 25-jarig dienstverband. Werkgeefster heeft te snel aangestuurd op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zonder eerst constructieve en reële pogingen te hebben gedaan om te onderzoeken of de arbeidsrelatie nog herstelbaar is.

Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door in haar functie van ambtenaar vertrouwelijke informatie aan een derde te verstrekken en heeft in strijd gehandeld met het integriteitsbeleid van de gemeente Den Haag. Schending afgelegde ambtseed of -belofte.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met een in de dienst arbeidsongeschikt geraakte werkneemster afgewezen. Werkneemster treft een verwijt door tijdens haar re-integratie wimpers te zetten in een salon, maar in de gegeven omstandigheden is dat niet voldoende om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door geld uit de kassa te pakken en daarover te liegen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van bankmedewerker op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer heeft veelvuldig klantgegevens gecheckt van vrienden, zonder dat hier een zakelijke grondslag voor was.

Arbeidsverhouding is door toedoen logistiek medewerker (tevens OR-lid) evident verstoord geraakt. Na meermaals versturen van antivaccinatiefilmpjes aan collega’s is een arbeidsconflict ontstaan dat door toedoen van werknemer is geëscaleerd, onder meer omdat hij diverse procedures is begonnen.