Langdurig arbeidsongeschikte werkneemster verzoekt veroordeling tot betaling van schadevergoeding. Verzoek toegewezen, omdat werkgever heeft gehandeld in strijd met eisen van goed werkgeverschap door niet in te stemmen met Xella-voorstel.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling transitievergoeding en eindafrekening aan voormalig administratief medewerkster.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris. Afwijzing transitievergoeding, nu werknemer zelf heeft opgezegd en er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Hof had hoogte transitievergoeding ambtshalve moeten berekenen met inachtneming van door hof vastgestelde einddatum van de arbeidsovereenkomst. Klacht kan bij gebrek aan belang niet tot cassatie leiden; partijen hebben na instellen cassatieberoep overeenstemming bereikt.

Werkgever veroordeeld tot betaling van transitievergoeding, vergoeding voor opgebouwde maar niet-genoten vakantie-uren en wettelijke verhoging over te laat betaald vakantiegeld.

Werknemer is op staande voet ontslagen. Het niet toekennen van de transitievergoeding acht het hof gelet op de schrijnende situatie waarin werknemer terecht is gekomen in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

Gepensioneerde werknemer verzoekt schadevergoeding omdat werkgeefster, die ook geen gebruik heeft gemaakt van een verkregen ontslagvergunning, handelt in strijd met goed werkgeverschap door niet in te stemmen met de beëindiging van een slapend dienstverband.

Afhandeling arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Werknemer vraagt betaling van een aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig loon, de vakantietoeslag, een reiskostenvergoeding en overuren. Werkgever heeft de vorderingen erkend, behalve de reiskostenvergoeding.

Autoverkoper vordert achterstallig loon, loonsverhoging op grond van de cao, transitievergoeding en beslagkosten. Werkgeefster is niet verschenen.

Werkgeefster heeft werkneemster ten onrechte niet uitbetaald. Werkgeefster kan de weken waarin zij werkneemster minder uren heeft ingepland dan 32 uur niet verrekenen met de weken waarin zij werkneemster meer heeft ingepland.