Werknemer weigert zonder deugdelijke grond mee te werken aan de door de bedrijfsarts gegeven redelijke voorschriften door concurrerende werkzaamheden als zelfstandige uit te voeren. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst en gedeeltelijke toekenning loonvordering.

Nu de aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde dringende reden pas ter zitting concreet is geworden, is het ontslag niet onverwijld verleend. Vernietiging ontslag op staande voet. Toewijzing loonvordering tot einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Vernietiging van de opzegging afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst niet was opgezegd. Arbeidsovereenkomst wel op tegenverzoek van werkgever ontbonden op de g-grond. Toewijzing billijke vergoeding van € 40.000.

Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorwaardelijke ontbinding wegens disfunctioneren, dan wel een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

Hema-medewerkster die hotdogs heeft meegenomen zonder te betalen, is terecht op staande voet ontslagen. Mondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv.

werknemer/werkgever

Werknemer schendt veiligheidsvoorschriften en daarmee het vertrouwen van werkgever door zonder toestemming een dag eerder dan gepland een computerruimte van werkgever in Mumbai te betreden. Ontslag op staande voet te zware maatregel, wel ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Delta Park Neeltje Jans B.V.

47-jarige werknemer die 21-jarige stagiaire zoent en daarna dreigt met openbaarmaking van vertrouwelijke gegevens, overschrijdt de grens van het toelaatbare, maar is ten onrechte op staande voet ontslagen. Ontslag op staande voet disproportioneel.

werkneemster/Caleido Kidzz Osdorperban B.V.

Pedagogisch medewerker buitenschoolse opvang die negenjarige jongen – met gevoelige geschiedenis van huiselijk geweld – hardhandig aanpakt, is terecht op staande voet ontslagen. Met haar handelen heeft werkneemster onnodig een onveilige en bedreigende situatie doen ontstaan.

werknemer/Louwman Dealerbedrijven B.V.

Voldoende is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal van contant geld uit de bedrijfskluis. Diefstal van bedrijfseigendommen levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werknemer/werkgeefster

Het onrechtmatig onder zich houden van de bedrijfsbus, gebruikmaking van de tankpas in strijd met de regels en een forse overschrijding van het aantal kilometers zonder daarvoor te betalen, leveren een dringende reden op voor ontslag op staande voet.