werknemer/Odyssey Hotel Breda B.V.

Ontslag op staande voet van hotelmanager onterecht. Niet voldaan aan onverwijldheidsvereiste en geen sprake van een dringende reden. Billijke vergoeding van € 18.000 toegekend.

werkneemster/Juridisch Geschil B.V.

Toewijzing van billijke vergoeding (€ 40.000) en gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging (€ 7.734,38) na ontslag op staande voet met mededeling ‘Verdere details volgen’. Werkgeefster is niet in het geding verschenen.

werknemer/AMD Express B.V. c.s.

Werkgever en directeur-grootaandeelhouder hoofdelijk veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding (€ 2500). Handelen dga levert persoonlijk ernstig verwijt op.

werknemer/IRN

Toekenning van transitievergoeding, billijke vergoeding (€ 20.000) ex artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Dat werkgever zich niet heeft gedragen als goed werkgever, is van belang voor hoogte billijke vergoeding. Voorwaardelijk ontslag op staande voet niet onverwijld medegedeeld. Ernstig verwijtbare opzegging, door strijd met artikel 7:671 BW.

werkneemster/Stichting Humanitas

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zonder toestemming UWV. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW moet vooral gezien worden als alternatief voor de rechtsgevolgen die zouden zijn ingetreden als opzegging vernietigd zou zijn. Afwijzing billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst kok in strijd met artikel 7:671 BW. Billijke vergoeding € 500.

werknemer/Praxis Doe-het-Zelf Center B.V.

Ontslag op staande voet onterecht. Inontvangstneming van cadeaubon ter waarde van € 100 door vestigingsmanager levert geen dringende reden op. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging (geen overlap) toegewezen.

werkneemster/Stichting Woonvoorzieningen Lichamelijk Gehandicapten Noord-Holland Midden

Ontslag op staande voet wegens schending privacy- en geheimhoudingsbeleid niet rechtsgeldig. Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding, die in dit geval wordt vastgesteld op vijf maandsalarissen,  zijn alle (bijzondere) omstandigheden van het geval van belang.

werknemer/werkgeefster

Opzegging zonder instemming of toestemming. Billijke vergoeding van twee maandsalarissen, waarbij onder andere meeweegt dat werkgeefster een relatief klein bedrijf is en dat zij zich als Duitse onderneming niet heeft gerealiseerd dat zij voor het ontslag toestemming nodig had van het UWV.