Uitbesteding van een deel van de werkzaamheden van de huismeesters aan een extern bedrijf leidt niet tot de conclusie dat de arbeidsplaats van huismeester niet had mogen worden opgeheven.

Arbeidsovereenkomst van chief commercial officer terecht op de a-grond ontbonden. De investeerder mag kiezen voor een nieuwe strategie en organisatiemodel, waarbij strategische aansturing overbodig is. Vervallen functie is niet uitwisselbaar met de functie van salesmanager.

Ontbindingsverzoek op de a-grond afgewezen. Duidelijke onderbouwing van verval werkzaamheden werknemer ontbreekt. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen verricht, mede gelet op omvang concern werkgever (1300 werknemers) en 20-jarig dienstverband werknemer.

Ontbindingsverzoek op de d- dan wel h-grond afgewezen. Geen voldragen ontslaggrond. Herplaatsing naar andere vestiging mogelijk. Ziekte werkneemster kan niet los worden gezien van klachten met betrekking tot functioneren, zodat ook het opzegverbod bij ziekte aan ontbinding in de weg staat.

Herstel van de arbeidsovereenkomst na beëindiging op de a-grond. Werkgever had duidelijker moeten zijn over het vervallen van de werkzaamheden en over de mogelijkheden voor herplaatsing. Daarnaast is scholingsplicht geschonden.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden voor werkneemster heeft niet tot een passende functie geleid.

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen afgewezen wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen. Het enkel aanbieden van een lagere (passende) functie zou de transparantie en objectiviteit in het sollicitatieproces van de nieuw gecreëerde functie volgens de kantonrechter uithollen.

Werkgeefster heeft a-grond in verband met centralisatie van werkzaamheden van werknemer voldoende gemotiveerd. Herplaatsing ligt niet in de rede door ontbreken van vacatures mede ingegeven door de coronacrisis. Sociaal plan niet van toepassing op werknemer.

De door werkneemster aangevoerde functies zijn niet uitwisselbaar. Werkgever heeft bovendien voldoende aannemelijk gemaakt dat herplaatsing niet mogelijk. Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen.

Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst toegewezen omdat werkgever heeft gehandeld in strijd met herplaatsingsplicht. Onvoldoende onderbouwd dat de beschikbare functie niet passend was voor werknemer.