Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding wegens onder meer werkdruk, pesten en schending re-integratieverplichtingen afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten.

De wijze waarop ontslagbesluit ava tot stand is gekomen, voldeed niet aan wettelijke en statutaire vereisten. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding van € 20.000 toegekend aan beide statutair bestuurders.

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door wooncorporatie vanwege onvoldoende nakoming van re-integratieverplichtingen of onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden van werknemer bij een privé-incident, waarvan werknemer last ervoer op het werk.

Geen billijke vergoeding na opzegging wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever niet vast komen te staan.

Werkgeefster heeft gehandeld in strijd met het goed werkgeverschap door onvoldoende te doen om de vertrouwensbreuk te herstellen, onterecht een formele waarschuwing op te leggen en de schade als gevolg van de onterechte schorsing niet ongedaan te maken.

Werkgever heeft bedrijfseconomische noodzaak tot ontslag van adjunct-directeur vanwege het vervallen van zijn arbeidsplaats in verband met gewijzigde bedrijfsstructuur na overname van het familiebedrijf voldoende aangetoond.

Langdurig arbeidsongeschikte werkneemster toont onvoldoende aan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door geen rekening te houden met haar medische beperkingen en haar offensief te benaderen. Afwijzing verzoek tot toekenning van billijke vergoeding.

Geen wettelijke grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, omdat werknemer heeft ingestemd met de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst.

Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW afgewezen. Opzegging arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst langdurig zieke werknemer afgewezen. Werkgever heeft aangetoond dat herplaatsing van werknemer – gezien zijn beperkingen die zijn blijven bestaan – niet meer mogelijk is. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever, geen billijke vergoeding.