Kort geding. Wedertewerkstelling van twee kapsters bij zorginstelling. Er is geen dringende noodzaak voor werkgeefster om werkneemsters per direct wegens boventalligheid vrij te stellen van werkzaamheden van de bedongen arbeid.

Beroep op artikel 7:628a BW om de arbeidsovereenkomst tussen een tandarts en een mondhygiënist te kwalificeren als een oproepovereenkomst, slaagt niet. Er is sprake van één vast aantal uren per tijdvak tegen een vast basissalaris, waarbij de tijdstippen waarop arbeid wordt verricht zijn vastgelegd.

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV. Verzoek van werknemer tot betaling van de transitievergoeding en de eindafrekening wordt toegewezen.

Geen billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met instemming UWV. Bedrijfseconomische omstandigheden en werkvermindering aannemelijk gemaakt. Verval arbeidsplaats noodzakelijk voor doelmatige bedrijfsvoering.

KPN-manager slaagt niet in bewijs dat na reorganisatie een nieuwe functie uitwisselbaar is met zijn vervallen functie. Ook is voldaan aan de herplaatsingsplicht. Voldragen a-grond.

Vervallen arbeidsplaats. Werkgeefster en werknemer leken andere verwachtingen van elkaar te hebben, hetgeen kan betekenen dat disfunctioneren ten grondslag aan het ontslag ligt en niet dat de functie moest vervallen voor een doelmatige bedrijfsvoering.

Ontslagvergunning op de a-grond is terecht door het UWV afgegeven. Het ontslag blijft in stand. De primaire verzoeken van werknemer ex artikel 7:682 BW (lid 1, onderdeel a, b of lid 4), waaronder herstel van de arbeidsovereenkomst, worden afgewezen. Schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde geeft recht op toekenning billijke vergoeding.

KLM is verplicht bij het bepalen van de ontslagvolgorde op grond van bedrijfseconomische redenen uit te gaan van de datum waarop cabinemedewerkers in dienst traden bij Martinair. Opvolgend werkgeverschap voor de Ontslagregeling. Geen opvolgend werkgeverschap voor de transitievergoeding. Bandencriterium onvoldoende onderbouwd.

Oordeel UWV dat sprake is van structureel verval van arbeidsplaats houdt stand. Werkgeefster heeft beleidsvrijheid bij het laten vervallen van de unieke functie op een school van werknemer nu door de coronacrisis geen fysieke lessen konden worden gegeven.

Holland Casino heeft de vrijheid om in het kader van een reorganisatie een functie te laten vervallen en een nieuwe functie te creëren. De functies van Shiftleader Speelautomaten en Shiftleader Speelautomaten en Services zijn niet uitwisselbaar. Beoordelen geschiktheid kandidaten aan de hand van een objectieve en transparante procedure.