Reorganisatie bij een bank. Allerminst zeker dat in een bodemprocedure geoordeeld zal worden dat de functies van directievoorzitter en directeur Coöperatieve Bank met voorzittersrol uitwisselbaar zijn. Vorderingen afgewezen.

Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst toegewezen omdat werkgever heeft gehandeld in strijd met herplaatsingsplicht. Onvoldoende onderbouwd dat de beschikbare functie niet passend was voor werknemer.

Arbeidsovereenkomst van werkneemster, werkzaam voor de staat Arabische Republiek Egypte, is opgezegd zonder toestemming van het UWV. Werkgever komt als soevereine vreemde staat geen beroep op immuniteit van rechtsmacht toe en Nederlands recht is op de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst van toepassing.

De kantonrechter is van oordeel dat in de arbeidsovereenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen, nu daarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst ‘te allen tijde’ kan worden opgezegd. Werkgeefster is niet-ontvankelijk in haar ontbindingsverzoek.

UWV niet aansprakelijk voor schade ondanks onzorgvuldige procedure: bij juiste procedure zou toestemming evenmin zijn verleend nu werkgever de proportionaliteit van het ontslag niet kan aantonen.

De functie van werkneemster is terecht vervallen, waardoor sprake is van een voldragen a-grond. Werkgeefster heeft de ontslaggrond niet gefingeerd en heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ondanks het niet aanbieden van de functie van de vertrekkende directiesecretaresse.

Arbeidsovereenkomst autospuiter is niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW opgezegd. Het is voldoende komen vast te staan dat de onderneming van werkgeefster grotendeels is beëindigd. Het deel waarbinnen werknemer werkzaam was, is in elk geval opgehouden te bestaan.

werknemer/werkgeefster

De arbeidsovereenkomst van een Area sales manager, specifiek werkzaam voor de Turkse en Arabische markt, is rechtsgeldig opgezegd met toestemming van het UWV. Werknemer was de enige werknemer van werkgeefster. Geen uitwisselbare functie. Herplaatsing bij andere vennootschap ligt niet in de rede.

werknemer/werkgeefster

Geen sprake van onregelmatige opzegging omdat herplaatsing niet mogelijk was. Werkgeefster heeft de vrijheid om te bepalen welke werknemer geschikt is voor herplaatsing in betreffende functie. Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst of toekenning van een billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/werkgeefster

Het UWV heeft de ontslagtoestemming terecht gegeven. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster. Werknemer heeft geen recht op een billijke vergoeding of schadevergoeding.