werknemer/werkgever

Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen. Het begrip ‘redelijke termijn’ heeft betrekking op de termijn waarbinnen herplaatsing daadwerkelijk moet kunnen plaatsvinden. Het gaat niet om de periode waarin herplaatsingsinspanningen dienen plaats te vinden.

De Haas Automotive Services B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (a- en g-grond). Werkgeefster heeft niet voldaan aan algemene herplaatsingsverplichting. Verstoorde arbeidsverhouding is niet aannemelijk, nu werkgeefster tot voor kort nog bereid was werkneemster bij haar te laten werken.

werkneemster/Banque Chaabi du Maroc S.A.

Uitleg begrip bedrijfsvestiging als bedoeld in Ontslagregeling. Bij locatie overstijgend werk, speelt feitelijke werkplek een (grote) rol. Afwijzing verzoek herstel arbeidsovereenkomst.

werknemer/AGC Nederland B.V. t.h.o.d.n. ADGC Alkmaar

Geen grond om de vervallen Beleidsregels Ontslagtaak UWV toe te passen, waarin is bepaald dat de redelijkheid meebrengt dat bij het bepalen van de uitwisselbaarheid van functies een zekere overdrachtsperiode nodig om in de andere functie ingewerkt te raken wordt ingecalculeerd. Opzegging niet in strijd met a-grond.

werknemer/Klement Metaaltechniek BV

Opzegging arbeidsovereenkomst is in casu in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte. Bij tegenstrijdige oordelen tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts, prevaleert het deskundigenoordeel van de verzekeringsarts. Vordering tot wedertewerkstelling op dit moment niet geïndiceerd.

Belfor B.V. c.s./UWV

UWV aansprakelijk voor de schade van de werkgever door ten onrechte geweigerde ontslagaanvragen.

ING/werkneemster

Ontslagcommissie ING verleent toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Voldoende aannemelijk gemaakt dat arbeidsplaats, over een toekomstige periode van 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs komt te vervallen. Werkneemster wil niet terugkeren binnen de bank, zodat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.

werkgever/werkneemster

UWV verleent toestemming voor opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Overgang van onderneming. Bij het sluiten van een bedrijfslocatie/vestiging, is het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing.