Loon werkneemster ten onrechte stopgezet. Bedrijfsartsrapportage van drie maanden oud kan in dit geval niet dienen als grondslag voor stelling werkgever dat werkneemster niet ziek is. Herhaalde ziekmelding had opnieuw door bedrijfsarts beoordeeld moeten worden.

Werkneemster nog steeds arbeidsongeschikt en de passende werkzaamheden zijn geen nieuw bedongen arbeid geworden. Loonvorderingen werkneemster afgewezen.

Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap, door niet duidelijk met werknemer te communiceren dat werd afgezien van het sluiten van een WIA-excedentverzekering, onder meer door toezenden UPO’s waarin die verzekering (ten onrechte) is opgenomen. Werkgever dient schade te vergoeden (€ 488.353).

Vaststelling ingangsdatum IVA-uitkering op 2 augustus 2019. Recht op IVA-uitkering is weliswaar per 14 november 2017 ontstaan, maar de uitkering kan – gelet op artikel 64 lid 11 Wet WIA – niet eerder ingaan dan 52 weken voorafgaand aan de herbeoordelingsaanvraag van werkgever. Geen bijzonder geval.

Werknemer is nieuw bedongen arbeid gaan verrichten, zodat voor werkgever een nieuwe loondoorbetalingsverplichting is ontstaan. Urenvermindering is een weloverwogen en gezamenlijke beslissing van partijen geweest.

Werknemer is niet geslaagd in het bewijs dat werkgeefster tegen hem heeft gezegd dat een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor hem niet van belang was of voor hem niet gold, althans dat hij goed verzekerd was. Afwijzing vorderingen.

Salaris uit hoofde van loonsanctie niet voldaan. Toewijzen loonvordering van werknemer.

Kort geding. Vordering werkneemster tot meewerken werkgever aan extern re-integratietraject. Loonopschorting door werkgeefster tijdens ziekte. Loonvordering werkneemster op grond van de cao na stopzetting re-integratie door werkgeefster. Juridische grondslag extern traject onvoldoende onderbouwd.

Arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV (b-grond) opgezegd. Werkneemster verzoekt om herstel van de arbeidsovereenkomst. Is herplaatsing in een andere functie wel of niet mogelijk? Verzoek werkneemster afgewezen.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door herhaaldelijk te weigeren het (tweede spoor) re-integratieplan te ondertekenen nadat werkgever hierom meermaals heeft verzocht.