Florentina Martínez Andrés/Servicio Vasco de Salud

Conversie van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in een vast contract afhankelijk van de vraag of men op basis van het arbeidsrecht of bestuursrecht voor de overheid werkt, is in strijd met Richtlijn 1999/70 wegens ontbreken effectieve maatregelen ter voorkoming van misbruik.

María Elena Pérez López/Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid)

Indien structureel 25% van het personeelsbestand uit ‘dienstverbanden van tijdelijke aard’ bestaat, kan niet langer sprake zijn van ‘objectieve redenen’ in de zin van Richtlijn 1999/70/EG.

Ana de Diego Porras/Ministerio de Defensa

Ontslagvergoeding is ‘arbeidsvoorwaarde’ in de zin van de Richtlijn 1999/70/EG. Niet toekennen van ontslagvergoeding aan werknemers met tijdelijk contract is verboden onderscheid in de zin van artikel 4 Richtlijn.

Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG

Een persoon die solliciteert met als enige doel een schadevergoeding te vorderen, valt wegens rechtsmisbruik niet onder het begrip 'toegang tot arbeid in loondienst en tot een beroep'.

Maschek/Magistratsdirektion der Stadt Wien – Personalstelle Wiener Stadtwerke

Werknemer die zelf ontslag neemt vanwege pensioen heeft over periode dat hij is vrijgesteld van werkzaamheden, maar door ziekte geen vakantieverlof heeft kunnen genieten, recht op financiële compensatie.

Ornano/Ministero della Giustizia, Direzione Generale dei Magistrati del Ministero (Italië)

Het beginsel van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen, houdt niet de verplichting in om vrouwelijke werknemers tijdens hun zwangerschapsverlof het volledige loon door te betalen.

Alicja Sobczyszyn/Szkoła Podstawowa w Rzeplinie

Werknemer behoudt recht op vakantieverlof indien hij wegens ziekte tijdens de vooraf bepaalde schoolvakanties niet in staat is te recupereren van werk.

Rodríguez Sánchez/Consum Sociedad Cooperativa Valenciana

Terugkeer na zwangerschapsverlof is niet gelijk te stellen aan terugkeer na ouderschapsverlof: beroep op artikel 6 Richtlijn 2010/18/EU in casu niet van toepassing. Geen ruimte voor prejudiciële vragen.