Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geëindigd door voortzetting in managementovereenkomststructuur: doorbetaling tijdens ziekte en inschakeling arbodienst staan niet aan managementovereenkomst in de weg.

Hoe vervelend de aangevoerde financiële onmacht voor werkgeefster ook is, zij kan de financiële problemen niet aan werkneemster tegenwerpen. Financiële onmacht ontheft werkgeefster niet van haar betalingsverplichting.

Toewijzing vordering wedertewerkstelling. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat er een redelijke en zwaarwegende grond is om werknemer op non-actief te stellen. Interne en externe rectificatie door werkgever.

De door werkneemster gemaakte verwijten, los en in samenhang bezien, rechtvaardigen niet de conclusie dat werkneemster arbeidsongeschikt is geraakt en onnodig lang is gebleven als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Kantonrechter stelt billijke vergoeding vast op nul euro.

RvT ontslaat X en schorst hem van zijn positie als bestuurder. De voorzieningenrechter schorst de schorsings- en ontslagbesluiten van de RvT.

De cao is door dynamisch incorporatiebeding onderdeel geworden van arbeidsovereenkomst.

Vordering tot betaling van boetes wegens overtreding concurrentiebeding afgewezen, nu de gedraging van werknemer niet kwalificeert als concurrerende activiteit.

Werkgeefster had specifieke, op werknemer gerichte maatregelen moeten treffen voor om RSI-klachten bij werknemer te voorkomen. Zij kon onder de gegeven omstandigheden niet volstaan met algemene maatregelen die voor al haar medewerkers golden.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van transitievergoeding (€ 30.795,41 bruto) en billijke vergoeding (€ 25.000). Werkgeefster heeft re-integratieverplichtingen grovelijk veronachtzaamd door adviezen van diverse professionals niet op te volgen.