werknemer/4Works B.V.

Uitleg artikel 6 CAO Betonproductenindustrie over de vraag wanneer sprake is van een flexibel rooster (geen overwerkvergoeding onder 45 uur arbeid).

werkneemster/Lindeboom Bierbrouwerij BV

Ontslag werkneemster na 104 weken arbeidsongeschiktheid is in beginsel niet kennelijk onredelijk, tenzij sprake is van bijkomende omstandigheden.

werkneemster/Automobielbedrijf X

Kennelijk onredelijk ontslag werkgever wegens het niet volledig re-integreren van werknemer in oude functie, maar onder druk zetten een gewijzigde arbeidsovereenkomst te tekenen. Schade voor 50% toe te rekenen aan tekortkoming in de arbeidsovereenkomst. Bedrag € 23.000. Geen immateriële schadevergoeding.

FFK BV/werkneemster

Werkgever dient binnen concern op zoek te gaan naar passende werkzaamheden bij zusterondernemingen in geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen op straffe van kennelijke onredelijkheid van het ontslag. Schadevergoeding geschat op € 20.000.

werknemer/Stichting Phoenix

Werknemer heeft belang bij verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is, ook al is de schade gering. Terugverwijzing naar kantonrechter. Uitzondering op terugverwijzingsverbod.

Rorije c.s./Parkhotel Rooding

Geen overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst. Enkele feit dat ruim vier maanden lang loon is betaald en loonspecificaties zijn afgegeven, levert geen arbeidsovereenkomst op.

X/Seatings B.V.

Werknemer heeft recht op ziekengeld (art. 7:629 BW) over gemaakte overuren door collega’s tijdens periode van arbeidsongeschiktheid. Bewijs middels artikel 843a Rv.

werknemer/werkgever

Verduistering tijdens dienstverband: omvang schadevergoeding aan de hand van boekhouding werkgever.

werknemer/Stichting Kempenhaeghe

Werkgever heeft re-integratieverplichtingen niet geschonden ondanks opgelegde loonsanctie UWV.

werkneemster/Thuiszorgcentrum X

Thuiszorgcentrum mag ‘min-uren’ niet verrekenen met vakantietegoed van werkneemster. Van werkgever kan redelijkerwijs worden verwacht werkneemster vanaf 08.00 uur in te roosteren in plaats van 09.00 uur waardoor werkneemster alle uren kan maken.