Werkgever heeft werkneemster niet voldoende in de gelegenheid gesteld haar functioneren te verbeteren. Het hof kent als alternatief voor herstel van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding toe.

Ten onrechte ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder uitgesproken. Geen sprake van een dringende reden. Billijke vergoeding van € 200.000 bruto.

Verwijzing door Hoge Raad. Werknemer heeft niet bewezen dat een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar is aangegaan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Bekrachtiging vonnis met uitzondering van de proceskostenveroordeling.

Loonvordering van werknemer. Zijn partijen finale kwijting overeengekomen op dit punt?

Met de in artikel 7:683 lid 2 BW genoemde beperking van het hoger beroep is slechts bedoeld dat de werkgever alleen tegen de billijke vergoeding op kan komen, in die zin dat hij niet ook tegen de ontbinding zelf in hoger beroep kan komen.

Herstel arbeidsovereenkomst van werkneemster met toewijzing van een inkomensvoorziening. In eerste aanleg was de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond.

Werkgever dient ergonomisch onderzoeksrapport aan werknemer te verstrekken. Daarnaast is er geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding zodat de re-integratie dient te worden voortgezet.

Overtreding concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding zoals vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Matiging boete.

Vaststelling functieniveau volgens cao. In welke functieschaal moet werknemer op grond van de aard van zijn werkzaamheden worden ingedeeld?