Holding Security Nederland/werknemer

Overgang van personeel na contractswisseling in beveiligingsbranche leidt tot overgang van onderneming. Niet-overgenomen werknemers hebben alsnog recht op tewerkstelling en onregelmatigheidstoeslag over periode dat zij door toedoen van de verkrijger niet tewerk zijn gesteld.

X Brandstoffen B.V., h.o.d.n. ‘Total X Noord’/werknemer

Werkgever heeft geen aanvullende zorgplicht bestaande uit een informatie- of mededelingsplicht ten aanzien van de inhoud van de beëindigingsovereenkomst (i.c. een bepaling inzake finale kwijting). Handtekening onder vaststellingsovereenkomst is van werknemer.

Houtverwerkingsindustrie X BV/Y

Concurrent handelt onrechtmatig (Lindenbaum/Cohen) door intensief gebruik te maken van kennis over offertes van werkgever verschaft door medewerker die goede vriend en medeondernemer van concurrent is. Deskundigenonderzoek in boekhouding van concurrent bevolen.

werknemer/X en Y

De aard van een beslissing ex artikel 7:685 BW wettigt niet te aanvaarden dat in een volgend geding bindende kracht toekomt aan een dergelijke beslissing omtrent een voorvraag (bestaan van een arbeidsovereenkomst).

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg/werkgever

Berekening schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag inclusief pensioenschade.

werkneemster/X Horeca BV

Werkneemster met onverwacht lymfeklierkanker wordt tijdens de proeftijd ontslagen. Vordering tot schadevergoeding wegens schending WGBH/CZ drie jaar na gegeven ontslag verjaard. Beroep op artikel 6:162 BW in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Verkorte termijnen van WGBH/CZ en kennelijk onredelijk ontslag.

Health & Racquet Club/werknemer

Bewijslast toedracht ongeval rust op werkgever. Val werknemer in herendouche zonder dragen van antislipschoenen. Droge of natte vloer?

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag 54-jarige werknemer door aanbod werknemer 50% minder te gaan werken als alternatief voor ontslag niet serieus in overweging te nemen. Schadevergoeding € 120.000.

werknemer/Esprit Management & IT Services B.V.

Schriftelijke afwijking van artikel 7:629 lid 10 BW leidt tot verlengde loonsuppletie tijdens ziekte.

Tromp/X Packaging Company BV

Werknemer die meer dan vier weken feitelijk zijn oude arbeid weer verricht, maar zich niet arbeidsgeschikt meldt, geniet een nieuwe (loon)beschermingsperiode (art. 7:629 lid 11 jo. 7:670 lid 1 onder a BW). Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is derhalve gebaseerd op een valse grond. Kennelijk onredelijk ontslag leidt tot vergoeding naast IVA-uitkering.