Werkneemster mocht zich beroepen op opschorting van haar arbeidsverplichting in afwachting van de betaling van achterstallig loon.

Frauderen met urenverantwoording door werknemer is niet komen vast te staan en levert daarmee geen dringende reden voor ontslag op staande voet op, temeer nu het camerasysteem waarop werkgeefster haar stelling baseert niet sluitend is.

Bewijsopdracht aan gemeente dat ambtenaar zich tijdens carnaval ongepast heeft gedragen jegens een minderjarige stagiaire door haar alcohol te verstrekken en aan te raken.

Werknemer autoschadebedrijf is tijdens werkzaamheden ten val gekomen, met rugklachten tot gevolg. Zorgplicht werkgever dient te worden beoordeeld in het licht van de gehele causaliteitsketen. Hof heeft behoefte aan nadere inlichtingen; beslissing aangehouden.

Werkgever dient studerende kinderen van overleden werkneemster een overlijdensuitkering te betalen. Werkneemster voorzag grotendeels in de kosten van bestaan van haar kinderen en leefde met hen in gezinsverband (ondanks dat kinderen deels op kamers woonden).

Beroep van werkgever tegen loonvordering van werknemer wegens te weinig betaald loon met overurenvergoeding en weekendtoeslag leidt tot (relatief kleine) correctie ten gunste van werkgever.

Bij begroting van de billijke vergoeding gaat het hof uit van de fictie dat werknemer nog in dienst was gebleven bij werkgever tot de pensioendatum gelet op zijn leeftijd (62 jaar) en zijn arbeidsverleden (circa 35 jaar).

Artikel 7:681 (oud) BW. Het hof laat werknemer toe te bewijzen dat werkgever hem, gelet op zijn beperkingen aan zijn rug, stelselmatig te zwaar heeft belast. Als dit slaagt, staat vast dat het in overwegende mate aan werkgever te wijten is dat een arbeidsconflict is ontstaan.

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst businessassistant wegens bedrijfseconomische redenen. Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen verricht, mede gezien de brede inzetbaarheid en talenkennis van werknemer.

Werkgever is geslaagd in het leveren van bewijs ten aanzien van de geëscaleerde gebeurtenis op de werkvloer die heeft geleid tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding.