Het moeten weten, of behoren te weten van verduistering van geld door een derde is onvoldoende om opzet aan te nemen en ook onvoldoende om uit te gaan van bewuste roekeloosheid.

Nu de onderdelen cumulatief zijn, ontvalt daarmee de grond aan het gegeven ontslag op staande voet. Het hof laat een schriftelijke stukkenwisseling toe om hoogte billijke vergoeding te bepalen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Uitvoerder is betrapt met koper in de auto, waarover hij tegenstrijdige verklaringen heeft afgelegd. Werkgever is daardoor het vertrouwen in werknemer verloren.

Concurrentiebeding accountmanager houdt stand tot oktober 2022, maar alleen ten aanzien van een specifieke concurrent waar werknemer bij in dienst wenst te treden.

Toekenning billijke vergoeding na nadere bewijslevering. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een oproep te doen om ‘belastend materiaal’ over werknemer te verzamelen. Berekening hoogte billijke vergoeding aangehouden.

Ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster na doen ontstaan van een verstoorde arbeidsverhouding. Het hof komt in hoger beroep tot een lagere billijke vergoeding dan de kantonrechter. Terugbetaling van de reeds ontvangen billijke vergoeding wordt derhalve gedeeltelijk toegewezen.

De beslissing van het UWV voldoet op twee punten niet aan de eisen die aan de totstandkoming en inhoud daarvan mogen worden gesteld.

Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ten onrechte ontbonden nu herstel van de verstoorde verhouding nog mogelijk was. Hof herstelt niet maar kent billijke vergoeding toe.

Werknemer heeft niet tijdig een verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet aanhangig gemaakt, zodat het ontslag onaantastbaar is geworden.

Uitzendkracht heeft recht op dezelfde toeslagen zoals die gelden voor werknemers in dienst van de opdrachtgever. Daarbij moet worden gekeken of het personeel van inlener recht kan doen gelden op de toeslagen.