werkneemster/X

Contractswisseling catering is overgang van onderneming. Uitleg artikel 10 cao Contract Catering. De hoofdelijke aansprakelijkheid ex artikel 7:663 BW is voor de oude werkgever beperkt tot (loon)verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst die zijn ontstaan tot de datum van de overgang van onderneming.

werkneemster/werkgeefster

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet van werkneemster die tijdens onderzoek door de bedrijfsrecherche in strijd met gegeven (onredelijke) instructie door werkgeefster contact heeft gehad met cliënten vanwege risico op vertrouwensbreuk. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

De vereiste samenhang in de zin van artikel 223 lid 2 Rv tussen het verzoek tot opheffing van het beslag en de hoofdvordering in de hoofdzaak in hoger beroep ontbreekt. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek. Het verzoek tot verschaffing van toegang tot de e-mailbox is onvoldoende gespecificeerd en wordt afgewezen.

werkgever/werknemer

Kort geding over loondoorbetaling tijdens ziekte. Het vereiste van werkgever dat werknemer een doktersattest dient te verstrekken in het kader van arbeidsongeschiktheid kan niet worden beschouwd als redelijk voorschrift ex artikel 7:629 BW. Loonvordering toegewezen.

Werknemer/werkgeefster

De ontslagbrief is vooral feitelijk. De feiten zijn echter niet zo duidelijk dat daaruit een dringende reden voortvloeit, ook niet als ze worden gecombineerd. Geen billijke vergoeding, omdat als werknemer zich niet zou hebben neergelegd bij het ontslag van 30 mei 2018 en dit ontslag zou zijn vernietigd, de overeenkomst zou zijn geëindigd als gevolg van het (voorwaardelijk gegeven) ontslag op staande voet.

werkneemster/werkgeefster

Het hof benoemt een tweetal deskundigen ter beantwoording van diverse vragen. Verdere beoordeling en beslissing wordt aangehouden.

werkgeefster/werknemer

In hoger beroep bepaalt het hof het einde van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgeefster. Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijt ten aanzien van re-integratie.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster dient bewijs te leveren van (het merendeel van) de juistheid van de in de verklaring opgesomde klachten met betrekking tot het gedrag van werknemer. Het hof acht van belang of de beschuldigingen juist zijn voor de beoordeling van de e-grond.

werknemer/werkgeefster

Nu niet vaststaat dat de schuld binnen een jaar moet worden afgelost, kan deze niet worden aangemerkt als kortlopende schuld en is niet voldaan aan de voorwaarde voor de Overbruggingsregeling.

werkgeefster/werknemer

Onterecht ontslag op staande voet bij werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid elders werkzaamheden heeft verricht. Werkgeefster had eerst advies moeten inwinnen bij de bedrijfsarts.