werknemer/werkgeefster

De ontslagbrief telde vijf ontslagredenen. Deze redenen zijn onvoldoende om het ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend ter hoogte van de resterende duur van de arbeidsovereenkomst, met een verhoging van 10%.

Multi Maatzorg B.V./werkneemster

Tussenarrest. Werkgever dient ten aanzien van mogelijke aansprakelijkheid werkneemster te bewijzen dat zij door haar handelen als vestigingsmanager de kans op een overname heeft gefrustreerd.  

werknemer/Onaki B.V.

Vordering tot betaling van volgens werknemer achterstallig salaris in kort geding in hoger beroep toegewezen. Dat werknemer minder werkzaamheden heeft verricht dan overeengekomen is in zijn arbeidsovereenkomst, komt voor rekening en risico van werkgever. Werknemer was beschikbaar.

X/werknemers

Artikel 22 lid 3 NBBU-cao staat eraan in de weg dat werknemers met terugwerkende kracht recht hebben op toepassing of aanpassing van de inlenersbeloning.

Uitgeversmaatschappij Eilandennieuws B.V./werknemer

Arbeidsplaats van werknemer is komen te vervallen vanwege voornemen EN om met (meer) zelfstandigen te gaan werken. Beëindiging arbeidsovereenkomst.

Stichting Yulius/werknemer

Schending zorgplicht door werkgeefster met betrekking tot werknemer die door een trap in onderbuik door een psychiatrisch patiënt aanhoudende pijnklachten heeft, omdat risicotaxatie patiënt niet aanwezig was. Mogelijk nogmaals een comparitie over vaststellen schade.

Werkneemster/ Stichting Koninklijke Visio

Dat werkneemster pas sinds oktober 2017 in behandeling is, sluit niet uit dat het gedrag al langere tijd (deels) werd veroorzaakt door haar psychische klachten. Opzegverbod is van toepassing.

Werkneemster/NN Insurance Personeel B.V.

In de vaststellingsovereenkomst is opgenomen dat werkneemster een voorbehoud maakt dat zij aanspraak kan maken op aanvullende schadevergoeding als gevolg van onterecht verlies van haar dienstverband. De wet noch de wetsgeschiedenis verzet zich ertegen dat werkneemster vervolgens in rechte een verzoek tot (aanvullende) schadevergoeding doet.

ConnectAndPlay International B.V./werknemer

Geen sprake van onderbreking van de arbeidsovereenkomst, zodat concurrentiebeding nog steeds geldt. Connect heeft zwaarwegend belang bij naleving concurrentiebeding omdat werknemer bij grootste leverancier van Connect is gaan werken en deze leverancier de samenwerking met Connect heeft opgezegd.

WICHARD S.A.S./werknemer

Ondanks kwaliteitsverschil en een daarmee corresponderend prijsverschil kunnen beide ondernemingen worden aangemerkt als elkaars concurrent en schendt werknemer het concurrentiebeding met indiensttreding bij de concurrent.