werkneemster/Connection Point BV

Berekening schadevergoeding kennelijk onredelijk ontslag. Gewone regels omtrent begroting zijn van toepassing. Wegens ernstige schending goed werkgeverschap dienen inkomensschade en kosten voor studie en cursus volledig vergoed te worden

FNV Bondgenoten/Connexxion Openbaar Vervoer NV

FNV Bondgenoten en Connexxion sluiten convenant nadat een buschauffeur in 2004 in Zaandam is neergestoken. Connexxion is verplicht om afspraken uit convenant na te komen, ook met ingang van een nieuwe concessie

werknemer/Compuware BV

Gemiddelde bonussen over afgelopen zes jaar en werkgeversbijdrage pensioenpremie zijn onderdeel van de waarde van niet-genoten vakantiedagen bij einde dienstverband

werknemer/Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

UWV handelt onrechtmatig jegens werknemer door zonder zorgvuldig onderzoek naar uitwisselbaarheid functies en zonder een deugdelijke motivering een ontslagvergunning aan werkgever af te geven

ABN AMRO Bank NV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst medewerker ABN AMRO zonder toekenning vergoeding. Werknemer heeft onvoldoende openheid van zaken betracht met betrekking tot verdenking van handel met voorkennis

werknemer/Prorest Catering BV

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden vanwege overgang van onderneming in strijd met artikel 7:663 BW. Doel van Richtlijn 2001/23 (overgang van onderneming) verzet zich ertegen dat partijen bij cao een ETO-reden aanwijzen

werkneemster/Just Brands BV

Geen sprake van belemmering of vertraging genezing door wegens psychische problemen te stoppen met mediation. Werkneemster heeft op basis van het grondrecht op lichamelijk integriteit de vrijheid om niet de door de bedrijfsarts voorgestelde psychologische interventie te volgen, maar zelf via de huisarts psychologische hulp in te schakelen

werknemer/Stichting Paradiso Amsterdam

Ongelijke beloning portiers Paradiso in beginsel geoorloofd. Van onaanvaardbaar hoger uurloon van collega is niet gebleken

werknemer/Stichting Paradiso Amsterdam

Van een verboden onderscheid in de zin van de AWGB ten aanzien van beloning is niet gebleken. Voor de beoordeling of toch sprake is van ongelijke behandeling, dient Paradiso inzage te geven in salarisbetalingen aan collega

werkneemster/werkgever

Verjaring vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag architect. Werkneemster heeft stuitingsbrief naar advocaat gestuurd die in een andere procedure namens werkgever optrad, maar niet gemachtigd is in onderhavig geschil