Deelgeschilprocedure. Verzoek om aansprakelijkheid werkgever vast te stellen afgewezen nu de toedracht, zonder nadere bewijslevering, niet duidelijk is.

Ontslag op staande voet disproportioneel. Werkgeefster had het loon van werkneemster eerst moeten opschorten, voordat zij tot het uiterste sanctiemiddel van ontslag op staande voet mocht overgegaan.

Werknemer vordert volgens hem ten onrechte uitgevoerde looncorrectie. Vordering afgewezen. Werknemer is er juist op vooruit gegaan.

Verstekvonnis. Werkneemster is door haar onregelmatige opzegging een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Verrekening met eindafrekening toegestaan.

Beroep van werkgever op beperkende werking van de redelijk en billijkheid ten aanzien van loonmaatregelen uit de cao in verband met familieband en slechte financiële situatie slaagt niet.

Nietig proeftijdbeding. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en moet een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en een transitievergoeding aan werknemer betalen.

Twist over arbeidsgeschiktheid werknemer. Artikel 14 Arbo-omstandighedenwet: werkgever beoordeelt geen arbeidsgeschiktheid. Risicoverdeling artikel 7:628 BW valt uit in voordeel werknemer.

Werkgever dient transitievergoeding aan werknemer te voldoen, nu werkgever de arbeidsovereenkomst tussen partijen heeft opgezegd. Situatie van betalingsonmacht ontslaat werkgever niet van die verplichting.

Werkgever dient transitievergoeding aan werknemer te voldoen, nu werkgever de arbeidsovereenkomst tussen partijen heeft opgezegd. Situatie van betalingsonmacht ontslaat werkgever niet van die verplichting.

De inhoudelijke discussie over de arbeidsomvang en de invulling van de arbeidsuren is ten onrechte door werkgeefster aangegrepen om aan te voeren dat sprake is van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Deeltijdontslag. Verzoek tot ontbinding wordt afgewezen. Werkneemster hoeft niet in te stemmen met wijziging arbeidsvoorwaarden.