werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet onterecht. Werkgever heeft te weinig gesteld omtrent de beweerde greep uit de kas door werknemer om daarop enige bewijsopdracht te kunnen baseren. Samengestelde dringende reden.

werknemer/werkgever

Vernietiging ontslag op staande voet, nu waarnemingen van een getuige wél leiden tot een serieuze verdenking van werknemer van verduistering, maar nu hiervoor geen aanvullende bewijsmiddelen zijn geleverd. Toekenning gefixeerde schadevergoeding én billijke vergoeding (€ 100) in verband met onregelmatige opzegging.  

werknemer/werkgever

Werknemer wordt verdacht van het verduisteren van een dakplaat van werkgever. Werknemer meent dat het ontslag onterecht is gegeven en vordert een gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. In afwachting van de bewijslevering wordt iedere verdere beslissing aangehouden.  

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet, waarbij einddatum arbeidsovereenkomst in de toekomst ligt, is niet onverwijld gegeven. Veelvuldig te laat komen en daarmee de bedrijfsvoering van werkgever belemmeren levert ernstig verwijtbaar handelen op. Ontbinding per heden, zonder toekenning vergoeding.

Recticel B.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging

Kort geding. Collectieve acties (na gestrande cao-onderhandelingen) FNV jegens Recticel zijn rechtmatig. Er is geen dringende noodzaak de uitoefening van het recht op collectieve actie te beperken.

Q4U Bouwconsultants B.V./werknemer c.s.

Geen nietigheid concurrentiebeding op grond van artikel 9a Waadi. Geen sprake van ‘uitzendkracht’ en ‘uitzendbureau’ in de zin van de Uitzendrichtlijn. Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding, gelet op specialistische kennis/kans op werkloosheid werknemer.

werknemer/Arkema B.V.

Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door, ondanks waarschuwingen, geen beschermingsmiddelen te dragen. Geen transitievergoeding. Billijke vergoeding van één maandsalaris te vermeerderen met de pensioenschade.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek voor zieke werknemer op h-grond, ondanks het geldende opzegverbod tijdens ziekte in verband met niet-volledige beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Sprake van zeer bijzondere omstandigheden.