Dynafix Repair B.V./werknemer

Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld vanwege het hebben van geslachtsgemeenschap met een persoon van 15 jaar en het vervaardigen en in bezit hebben van kinderporno. Werkgever verwijt werknemer geen open kaart te hebben gespeeld. Verstoorde arbeidsrelatie, dus ontbinding arbeidsovereenkomst. Het niet (volledig) open kaart spelen is jegens werkgever verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.

Apotheek Brunssum Treebeek B.V./werkneemster

Voor zover het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is gebaseerd op de ‘a-grond’, is werkgever niet-ontvankelijk. Voor zover het verzoek is gebaseerd op de e- en/of g-grond, wordt het afgewezen.

Apotheek Brunssum Treebeek B.V./werknemer

Voor zover het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is gebaseerd op de ‘a-grond’, is werkgever niet-ontvankelijk. Voor zover het verzoek is gebaseerd op de e- en/of g-grond, wordt het afgewezen.

werknemer/werkgever

Concurrentiebeding is overtreden, dus boete voor werknemer. Werknemer is op papier in dienst bij werkgever buiten de werking van het concurrentiebeding, maar feitelijk voor langere tijd aanwezig op de vestiging binnen de werking van het concurrentiebeding. Boete (geldbedrag) in kort geding voor overtreding relatiebeding niet toewijsbaar, nu relatiebeding reeds is verlopen en de dringendheid van toewijzing van de vordering in kort geding ontbreekt.

werknemer/werkgeefster

Werknemer is ongeoorloofd afwezig en heeft geen recht op loon over niet gewerkte dagen.

Stichting opleidings- en ontwikkelingsfonds beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen/WS-sneltransport B.V.

Principieel de wederpartij op kosten jagen met vordering van € 3,06.

werknemer/Etil B.V.

Werknemer heeft niet gerechtvaardigd erop mogen vertrouwen dat zijn arbeidsovereenkomst zou worden verlengd. Deze toezegging is namelijk door teamleiders gedaan, terwijl de directie hierover doorslaggevende beslissingen behoort te nemen.

werknemer/Renewi Nederland B.V.

Ontslag op staande voet chauffeur afvalinzameling is vanwege onderzoeksperiode van een jaar en een ruime week tussen gesprek en ontslag niet onverwijld gegeven. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek, nu geen sprake is van bewuste financiële benadeling van werkgeefster.

Morpak B.V./werknemer

Opzegging arbeidsovereenkomst (zonder proeftijd) door werknemer voordat werkzaamheden feitelijk zijn aangevangen, waardoor ook de opzegtermijn al is gaan lopen. Werknemer is geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

werknemer/Mc Donald's 'De Geusselt' B.V.

Werkgeefster erkent dat zij te impulsief en zonder goede grond – te weten: ‘om moverende redenen’ – een werknemer op staande voet heeft ontslagen en handelt bijgevolg ernstig verwijtbaar.