werkneemster/werkgeefster

Weigering om werkneemster – na afgewezen ontbindingsverzoek – toe te laten tot werkhervatting is in strijd met goed werkgeverschap.

werknemer/Stichting ROC Summa College

Overplaatsing docent behoort tot instructiebevoegdheid werkgever (art. 7:660 BW) en leidt niet tot ongeoorloofde wijziging van arbeidsvoorwaarden. Het voortbestaan van de opleiding (en in samenhang daarmee het team) Horeca weegt zwaarder dan de wens van werknemer om in het team Horeca werkzaam te blijven.

werknemer/werkgever

Mondelinge uitspraak door kantonrechter, direct na afloop van de mondelinge behandeling. Kantonrechter volgt werknemer niet in zijn stelling dat een ontslagbrief, waarin werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, valselijk is opgemaakt.

X/Essent N.V.

Nu de vijf kandidaten die uit veertig sollicitanten zijn geselecteerd voor de eerste gespreksronde van verschillende leeftijden waren en allemaal meer dan tien jaar werkervaring hadden, is aangetoond dat Essent niet discriminatoir heeft gehandeld op basis van leeftijd.

werkneemster/MITServ B.V.

Ontslag op staande voet wegens schending geheimhoudingsplicht en niet meewerken aan intern onderzoek rechtsgeldig gegeven. Vervaltermijn ex artikel 7:686a BW geldt ook voor vordering tot schadevergoeding wegens wanprestatie c.q. onrechtmatige daad.

Ricoh Nederland B.V. c.s./Canon Nederland B.V.

Geen overgang van onderneming, maar contractwissel waarbij nieuwe ondernemer de activiteit voortzet zonder tot overname van personeel verplicht te zijn.

werknemer/Rengocar B.V.

Pro rata transitievergoeding na deeltijdontslag (toestemming UWV) zoals bedoeld in artikel 4 Ontslagregeling. Beroep op overbruggingsregeling slaag niet in verbans met positief nettoresultaat over 2016. Dat het een eenmalige, bijzondere bate betrof, doet hier niet aan af. Belang rechtszekerheid werknemer weegt zwaarder.

werknemer/Ixon B.V.

Hoewel werkgeefster de aanzegverplichting heeft geschonden, is toekenning van aanzegvergoeding aan werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.