werknemer/werkgever

Afwijzing loonvordering werknemer, nu werknemer niet zonder meer weigerachtig had moeten zijn om na zijn arbeidsongeschiktheid op het werk te verschijnen.

werkneemster/ART D-SIGN

Vernietiging ontslag op staande voet wegens bestellen kleding voor privégebruik op naam van werkgever zonder daarvoor te betalen. Bij zelfstandig tegenverzoek is door werkgever ontbinding verzocht en toegewezen op basis van de g-grond.

stichting Mee IJsseloevers/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Ondanks een langdurig verbetertraject laat werkneemster geen verbetering zien in haar functioneren en ontvangt werkgever verschillende klachten over het gedrag en de houding van werkneemster.

Gezondheidscentrum voor Asielzoekers B.V./werkneemster

Aanhouding verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte GGZ-consulent wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkneemster wordt in de gelegenheid gesteld een deskundigenoordeel aan te vragen, teneinde te beoordelen of en in hoeverre zij in staat is om te voldoen aan de haar opgelegde re-integratieverplichtingen.

werknemer/RIBW Groep Overijssel

Loon tijdens vakantie niet alleen over basisloon maar ook over onregelmatigheidstoeslag. Afwijking van artikel 7:639 bij cao is, wegens strijd met artikel 7:645 BW, niet rechtsgeldig.

werkgever/werkneemster

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen aanleiding toekenning billijke vergoeding.

2Switch Services B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (h-grond), omdat de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden na het ontslag van werknemer als statutair bestuurder.

Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs Hasselt/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleerkracht als gevolg van houding werkneemster richting schoolleiding. Verstoorde arbeidsrelatie. Geen gelijkwaardige regeling in cao PO, zodat werkneemster wel recht heeft op transitievergoeding.

werkneemster/Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs Hasselt

Afwijzing vordering wedertewerkstelling groepsleerkracht. Werkgever heeft na conflicten met schoolleiding geen vertrouwen meer in vruchtbare samenwerking met werkneemster en arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.  

Werkvoorzieningschap Reestmond/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Wsw-werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft zich meer dan gemiddeld ingespannen om rekening houdend met de beperkingen van werknemer na incidenten telkens weer een passende werkplek voor hem te zoeken en te vinden.