werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet alcoholverslaafde medewerker interieurverzorging zorginstelling wegens het bij herhaling vertonen van onaanvaardbare gedragingen en het niet nakomen van gemaakte afspraken is rechtsgeldig. Van ernstige verwijtbaarheid is echter geen sprake, zodat de transitievergoeding wordt toegekend.

Stichting Mediant/werknemer

Kantonrechter heeft het voornemen de Hoge Raad prejudiciële vragen te stellen over (on)mogelijkheid van voorwaardelijke ontbinding.

werknemer/Stichting Mediant

Ontslag op staande voet verpleegkundige wegens seksueel overschrijdend gedrag, fysiek geweld, verbale agressie en denigrerend pestgedrag. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren.

Machinefabriek Technology Twente B.V./werknemer

Aanzegverplichting. In de wettekst noch in de parlementaire geschiedenis is een basis te vinden voor de stelling dat te laat aanzeggen het in artikel 7:668 lid 4 onderdeel a BW genoemde gevolg, te weten voortzetting, in de weg staat. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet voor dezelfde duur.

werknemer/Wellness Centrum Zwolle B.V.

Ontslag op staande voet is volstrekt onvoldoende met feiten en omstandigheden onderbouwd en toegelicht. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding. Billijke vergoeding wordt bepaald aan de hand van feitelijke omstandigheden, waarbij ervan wordt uitgegaan dat het dienstverband tot 1 januari 2017 zou hebben voortgeduurd.

werknemer/werkgever

Door werknemer een aanvullende betaling te verstrekken voor de tussenpoos van drie maanden (na maximaal aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd) en werknemer daarna weer in dienst te nemen, is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

X c.s./A c.s.

Geen sprake van misbruik van faillissement. Ook al zou sprake zijn van een tevoren voorbereide ‘doorstart’, gelet op de financiële toestand waarin de vereniging verkeerde is in dit geval hoe dan ook geen sprake van oneigenlijk gebruik van het middel van de faillissementsaanvraag.

werknemer/Alpine Isolatie B.V.

Werkgever is aanzegvergoeding naar rato verschuldigd. Vanaf datum ontslagname door werknemer is geen aanzegvergoeding verschuldigd, omdat werknemer daarmee zekerheid had over het einde van de overeenkomst.

werknemer/Gymnastiekvereniging Quick-Oldenzaal

Werkgever weigert turntrainer, ondanks veroordeling in kort geding, in zijn feitelijke functie van hoofdtrainer toe te laten. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek wegens verstrijken vervaltermijn.

Twente Milieu N.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Na (terechte) weigering door werknemer van eenzijdige functiewijziging is relatie met leidinggevende verstoord geraakt. Geen verbetertraject aangeboden. Werkgever heeft werknemer onvoldoende op (vermeend) disfunctioneren gewezen. Een en ander levert geen verstoorde arbeidsverhouding op in de zin van artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW.