Hectas Facility Services C.V./werkneemster

Schending van re-integratieverplichtingen leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen.

werknemer/Leap B.V.

In vaststellingsovereenkomst is bepaald dat werknemer kan verzoeken om ontheffing van relatiebeding ten aanzien van twee relaties. Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontheffing van relatiebeding onthouden.

werkneemster/Gemeente Enschede

Werkneemster (werkzaam binnen sociale werkplaats van gemeente) wordt met collega aangetroffen, terwijl zij innig contact hebben. Herplaatsing als maatregel doet recht aan hetgeen is voorgevallen, vermindering van het loon niet.

Stichting Het Goed Vestiging Deventer/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst medewerkster kringloopwinkel, omdat zij zonder overleg met bevoegd functionaris een fiets heeft afgeprijsd van € 50 naar € 20 en heeft gekocht. Verwijtbaar handelen. Werkgever wel bereid transitievergoeding te betalen.

werknemer/Tempo-Team Projecten B.V.

Ontslag op staande voet uitzendkracht die mogelijk betrokken is geweest bij frauduleuze en dubieuze handelingen  is rechtsgeldig. Werkgever niet-ontvankelijk in voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werkgeefster/werknemer

Werkgeefster acht het, gelet op het risico van een epileptische aanval, onverantwoord om werknemer de bedongen arbeid (werk met haakse slijpers) te laten verrichten. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens verband met opzegverbod.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Connexxion Taxi Services B.V.

Overgang van onderneming. Onvoldoende is aangetoond dat de overdracht van de vervoersactiviteiten van Taxibedrijf X naar CTS heeft plaatsgevonden ter voltooiing van de overeenkomst tussen Taxibedrijf X en Gemiva.

X/Grondverzet Vilsteren B.V.

Opdrachtgever is ex artikel 7:658 lid 4 BW aansprakelijk voor schade zzp’er als gevolg van een ongeval (val op bouwweg) tijdens uitvoering van werkzaamheden in Frankrijk.

werkneemster/TVI B.V.

Schorsing van relatie- en concurrentiebeding. Zuiver taalkundige uitleg van de term ‘relatie’ is volgens vaste jurisprudentie niet beslissend. Niet valt in te zien welke relaties van werkgever werkneemster mee zou kunnen nemen naar nieuwe werkgever.

werknemer/Stichting Uniek Begeleiding

Afwijzing voorlopige voorziening. Een onderzoek naar de vraag of sprake is geweest van grensoverschrijdend gedrag is te billijken gelet op de grote hoeveelheid e-mails tussen werknemer en zorgvrager en ook gelet op de inhoud van die e-mails.