Stichting De Terebint c.s./werkneemster

Uitlatingen voormalig werkneemster over christelijke leefgemeenschap De Terebint in EO-programma De Vijfde Dag zijn niet onrechtmatig. Voor uitleg geheimhoudingsbeding is nadere bewijsvoering nodig

Stichting De Terebint c.s./werknemer

Uitlatingen voormalig werknemer over christelijke leefgemeenschap De Terebint in EO-programma De Vijfde Dag zijn niet onrechtmatig. Arbeidsovereenkomst is nooit ondertekend, zodat bestaan geheimhoudingsbeding niet aannemelijk is

werknemer c.s./Service2Media B.V. c.s.

Ontslag op staande voet bestuurder vanwege het verzwijgen van belangrijke informatie voor RvC is niet rechtsgeldig, omdat niet aan het onverwijldheidsvereiste is voldaan

werkneemster/C1000 Filialen B.V.

Werkneemster stelt dat opzegging arbeidsovereenkomst na periode van meer dan 104 weken arbeidsongeschiktheid kennelijk onredelijk is en vordert herstel van de dienstbetrekking. Re-integratie-inspanningen. Comparitie

werknemer/werkgever

Vrachtwagenchauffeur kan na twee jaar arbeidsongeschiktheid zijn oude functie niet meer volledig uitoefenen. Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden. Werkgeefster is, gelet op vergaande re-integratieverplichtingen, wel gehouden om werknemer voor vijftien uur per week chauffeurswerk (passende arbeid) aan te bieden

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst 48-jarige productiemedewerker na dienstverband van 22 jaar is niet kennelijk onredelijk. Dat werknemer beëindigingsovereenkomst niet heeft willen aanvaarden is zijn goed recht, maar dat betekent niet dat werkgeefster in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst letselschadeadvocaat. Werkgeefster heeft er geen vertrouwen in dat praktijk op korte termijn wordt uitgebouwd. Affectieve relaties op het werk blijven over het algemeen niet zonder gevolgen voor de sfeer op de werkvloer, maar rechtvaardigen op zich geen verwijt aan betrokken werknemers. C=1

Circulus B.V./werknemer

Nadat werknemer zich eerst op de vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet heeft beroepen, heeft hij daarna berust in het eindigen van het arbeidsovereenkomst. Werkgeefster na deze switch niet ontvankelijk in voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Werknemer kan, gelet op rechtszekerheid, niet meer op switch terugkomen

werkneemster/Connexxion

Taxichauffeur verklaart zich bereid om na twee jaar arbeidsongeschiktheid passende werkzaamheden te verrichten, waarbij zij na 22.00 uur wordt vrijgesteld van werkzaamheden. Werkgever weigert dit aanbod, gelet op de organisatorische consequenties, op deugdelijke gronden

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet vrachtwagenchauffeur nadat uit sms-berichten is gebleken dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal