Stichting Revalidatiecentrum Het Roessingh/werknemer

Seksuele relaties met patiënten leidt tot ontbinding wegens dringende reden. Onderzoek e-mail een gerechtvaardigde inbreuk op privacy van werknemer wegens ernstige verdenking

Stichting Aveleijn SDT/werknemer

Ontbinding bestuurder zorginstelling met toekenning vergoeding Zorgbrede Governance Code

Dipasa Europe BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer leidt tot C=2 wegens verwijtbaarheid werkgever. Korting loon tijdens non-actiefstelling niet mogelijk. Opzegverbod tijdens ziekte

werknemer/Boekelo Decor

Matiging loonvordering werknemer tijdens non-actiefstelling op grond van artikel 6:248 BW wegens hoge ontslagvergoeding en schending informatieplicht werknemer van nieuwe dienstbetrekking

werknemer/Persoonality

Irritant karakter werknemer geen reden voor ontslag op staande voet

werknemer/Stokkers BV

Geen beëindiging met wederzijds goedvinden wegens dwaling en misbruik van omstandigheden ondanks drie ondertekende beëindigingsovereenkomsten

Voorgenomen schadeplichtige opzegging statutair directeur niet onrechtmatig, in strijd met goed werkgeverschap of misbruik van recht. XYZ-formule of ABC-formule?

Voorwaardelijke ontbinding door werknemer na Ontslagbesluit onderwijsinstelling heeft karakter van kennelijk onredelijk ontslagprocedure

Atypische re-integratiezaak. Werknemer heeft recht op tewerkstelling in oude functie. Geen sprake van nieuwe 104-weken-termijn ex artikel 7:629 BW

Atypische re-integratiezaak. Werknemer heeft recht op tewerkstelling in oude functie. Geen sprake van nieuwe 104-weken-termijn ex artikel 7:629 BW