X en Y/Erasmus Universiteit Rotterdam

Voormalige docenten die diensten vanuit vennootschap aanbieden aan EUR, zijn niet werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst. Partijbedoeling van belang. Ontvangst kerstpakketten en eigen werkplek op de EUR onvoldoende om van arbeidsovereenkomst te spreken.

Imtech Marine B.V./werknemer

Werknemer is gehunt voor functie van algemeen directeur en heeft zijn oude baan opgezegd, maar wordt niet tot werk toegelaten omdat nieuwe aandeelhouders van mening zijn dat werknemer niet geschikt is. Ontbinding op verzoek werknemer (ex art. 7:686 BW) onder toekenning van schadevergoeding van in totaal € 466.000 bruto.

CSU personeel B.V./werkneemster

Ontbinding. Werkneemster is zonder deugdelijke grond de op haar rustende re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Toewijzing transitievergoeding, niet gebleken is dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

werkneemster/Stichting TriviumLindenhof

Opzegging arbeidsovereenkomst gedragswetenschapper niet kennelijk onredelijk ex artikel 7:681 (oud) BW. Tevens geen sprake van opvolgend werkgeverschap, nu werkneemster reeds uit dienst was bij eerdere werkgever.

werknemer/Coolblue B.V.

Afwijzing vordering wedertewerkstelling, in afwachting van oordeel in ontbindingsprocedure. Het is in het belang van beide partijen dat de (verdere) escalatie van het conflict wordt voorkomen.

Record Toegangstechniek B.V./werkneemster

Doorzenden zakelijke bestanden naar privé-e-mailadres door manager, hoewel in strijd met interne reglementen, geen redelijke grond voor ontbinding.

werknemer/Belcentrale NL B.V.

Whatsappberichten en het wegklikken van calls vormen geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Niet voldaan aan strafrechtelijke kwalificatie verduistering. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werknemer/Nesselande Logistics en Transport B.V. c.s.

Werkgever is zijn loonbetalingsverplichting niet nagekomen. Voorzieningenrechter wijst deel vorderingen toe, waaronder een voorschot op schadevergoeding ad € 2.500.

werknemer/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Werknemer wordt veroordeeld tot betaling proceskosten, nadat hij verzoek tot vernietiging ontslag ex artikel 7:681 BW heeft ingetrokken.

werkneemster/Stichting STC-Group

Mocht al worden aangenomen dat het (mogelijk) veroorzaken van onrust op de werkvloer een redelijke en voldoende zwaarwegende grond is om een werknemer op non-actief te stellen, dan is de vrees dat werkneemster na wedertewerkstelling onrust zal veroorzaken niet gerechtvaardigd.