Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond, omdat werknemer niet heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen.

Werknemer heeft niet zelf ontslag genomen, maar is ten onrechte op staande voet ontslagen. Berusting. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Maatschap Y heeft recht op informatie over de door werkneemster elders gewerkte uren tijdens haar ziekteperiode, nu deze gegevens nodig zijn om haar in staat te stellen zich goed te verweren tegen de loonvordering van werkneemster.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris (ruim € 10.000).

Werkgeefster heeft een rechtmatig belang bij verstrekking van de verzochte medische gegevens waarop de medisch adviseur van werknemer haar advies heeft gebaseerd. Werkgeefster moet zich namelijk kunnen verweren tegen de vorderingen van werknemer.

De kantonrechter gaat over tot gehele schorsing van het concurrentiebeding van een werknemer die overstapt naar de concurrent. Als gevolg van de overstap wordt het bedrijfsdebiet niet aangetast, terwijl het concurrentiebeding juist daarvoor is bedoeld.

Ontslag op staande voet. Werkneemster zou wisselgeld voor zichzelf hebben gehouden. Camerabeelden geven geen uitsluitsel. Voorshands bewezen geacht dat werkneemster het geld zelf heeft gehouden, maar zij wordt toegelaten tot leveren tegenbewijs.

Arbeidsovereenkomst tussen (zieke) werknemer en gemeente wordt ontbonden wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ondanks aanwezigheid opzegverbod en verband met ontbindingsverzoek, moet de arbeidsovereenkomst in het belang van werknemer eindigen.

Werknemer werkt structureel niet mee aan zijn re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.

Werkgever moet in het kader van het pensioen de indexatieregeling nakomen. Geen rechtsgeldige wijziging indexatieregeling. Beroep op verjaring en op de klachtplicht slaagt niet.