werkneemster/Stichting Warmande

Beëindigen dienstverleningsovereenkomst en het in eigen beheer nemen van cateringactiviteiten is geen overgang van onderneming.

Y c.s.

Afwijzing wrakingsverzoek. Dat rechter tijdens schorsing van de zaak met een van de partijen is achtergebleven in zittingszaal leidt niet tot vooringenomenheid, omdat ook pers in de zaal aanwezig was.

werknemer/AMT Machinebouw B.V. c.s.

Met ondertekening van tweede arbeidsovereenkomst (overeengekomen met andere BV) wordt eerste arbeidsovereenkomst geacht met wederzijds goedvinden te zijn beëindigd. Geen matiging wettelijke verhoging, omdat werkgever ten onrechte een schuld van werknemer wenste te verrekenen met het loon.

X/Vercobe Facility B.V.

Zoon van overleden werknemer is niet ontvankelijk in vordering betreffende betaling van achterstallige verlofuren en vakantiegeld. Er is niet kenbaar gemaakt dat wordt opgetreden namens de gezamenlijke deelgenoten.

werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst als gevolg van arbeidsconflict zonder toekenning vergoeding. Instructiebevoegdheid werkgever leidt tot actieve verplichting maatregelen te treffen die redelijkerwijs nodig zijn ter voorkoming van verdere escalatie en bijdragen aan een oplossing van het conflict.

werkgever/werknemer

Onvoldoende komen vast te staan dat werknemer zich als stoorzender zou hebben gedragen en collega’s zou hebben betrokken bij handel in vuurwerk. Werkgever voldoet onvoldoende aan re-integratieverplichtingen. Ontbinding onder toekenning vergoeding met C=1,5.

werkneemster/werkgever

Afwijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling, omdat niet werkgever maar een andere partij is gedagvaard.

werkgever/werkneemster

Disfunctioneren is onvoldoende aannemelijk gemaakt, hetgeen ook blijkt uit het feit dat de direct leidinggevende van werkneemster verrast was te horen dat werkneemster zou worden ontslagen. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werkneemster/werkgeefster

Afwijzing ontbindingsverzoek dat door werkneemster is ingediend. Verstoorde arbeidsrelatie of vertrouwensbreuk is niet komen vast te staan.

X c.s./Y

Artikel 53 CAO Besloten Busvervoer – dat de inzet van zzp’ers als chauffeur verbiedt – is rechtsgeldig voor schijnzelfstandigen, maar heeft geen rechtsgevolg voor zzp’ers als zelfstandige marktdeelnemers.