Werkneemster handelt niet ernstig verwijtbaar door in een e-mail aan de RvB zware beschuldigingen over haar leidinggevende te uiten nadat zij binnen de organisatie geen gehoor kreeg voor klachten over haar leidinggevende. Arbeidsovereenkomst onterecht ontbonden. Billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst van werknemer is geëindigd in de proeftijd. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek vanwege schending van de substantiërings- en waarheidsplicht door het niet delen en verzwijgen van een belangrijk WhatsApp-bericht van werknemer aan een recruiter tijdens de proeftijd.

Uitleg garantieregeling pensioen. Werknemer kan op grond van de garantieregeling geen aanspraak maken op aanvulling van de door hem feitelijk ontvangen pensioenuitkering tot het garantiebedrag.

Als gevolg van organisatorische wijzigingen is de functie van werknemer komen te vervallen en de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd. Werknemer heeft bedrijfseconomische noodzaak onvoldoende weersproken. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst afgewezen.

Pensioenfonds heeft op juiste wijze uitvoering gegeven aan pensioenafspraken. Werknemer heeft bij de omzetting van de VUT-regeling naar de TOP-regeling niet te weinig deelnemersjaren toegekend gekregen.

Toewijzing loonvordering. Uitzendkracht heeft loonaanspraken niet verspeeld door vervangende werkzaamheden te weigeren, nu die werkzaamheden gelet op aanvangstijd (6:00 uur) en gebrek aan vervoer niet als redelijk alternatief voor eerdere werkzaamheden kunnen worden aangemerkt.

Zorg- en welzijnswerkers uitgeput door coronacrisis

Bang om terug te gaan naar kantoor? ‘Neem de angst van werknemers serieus’

Havenwerkers Tata Steel staken opnieuw

Werkgevers hebben niet aannemelijk gemaakt dat door de overdracht de identiteit van de onderneming is behouden, aangezien zij niet concreet hebben gesteld welke activiteiten zijn overgedragen en daarmee de mogelijkheid hebben ontnomen te toetsen of voldaan is aan de criteria voor overgang van onderneming.