Dit kun je doen tegen discriminatie op werk: ‘De werkgever is verplicht in te grijpen’

KFC-werknemers krijgen 900 euro ‘coronacompensatie’ als ze ziek worden

Arbeidsovereenkomst van arbeidsrechtjurist is na opsplitsing van activiteiten van rechtsbijstandsverlener met wederzijds goedvinden geëindigd. Beëindigingsbrief werkgever geldt als (schriftelijk) aanbod en werkgever mocht door handelingen werkneemster gerechtvaardigd erop vertrouwen dat dit aanbod tot beëindiging is aanvaard.

Niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het zonder toestemming verrichten van nevenwerkzaamheden. Werkgeefster kon op de hoogte zijn vanwege de relatie van werkneemster met een van de aandeelhouders en de vestiging van het nevenbedrijf op hetzelfde adres.

Werknemer met oproepovereenkomst van drie maanden heeft recht op transitievergoeding. Werkgever had loon niet mogen opschorten. Van verduistering van een gereedschapskist is geen sprake. Tweemaal te laat komen is geen ernstig verwijtbaar handelen. Betaalde kosten voor rijlessen komen voor rekening werkgever.

Voorwaardelijk ontslag op staande voet en ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kok heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door tijdens zijn ziekteverlof bij een ander restaurant werkzaam te zijn (verboden nevenwerkzaamheden).

Geen sprake van een onderbreking van vier weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 10 BW, omdat niet is komen vast te staan dat werknemer vier weken lang volledig arbeidsgeschikt was en op basis daarvan volledig zijn werk heeft hervat.

Werkgever heeft werknemer niet tijdig schriftelijk geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. En de arbeidsovereenkomst is vervolgens na het einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet voortgezet. Daarom is werkgever een aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd.

Vordering tot betaling van achterstallig loon afgewezen omdat het onduidelijk is of sprake is van overgang van onderneming. In kort geding is geen plaats voor nadere bewijslevering.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet rechtsgeldig opgezegd. Vernietiging van de opzegging, evenals doorbetaling van het loon, toegewezen.