Werknemer was zich bewust van het belang van het gesprek en heeft er zelf voor gekozen zonder tolk te komen. Dat de bedrijfsarts daardoor geen beoordeling heeft kunnen geven omtrent de vermeende verslechtering van de medische situatie dient dan ook voor rekening en risico van werknemer te komen.

Na een afweging van goede en kwade kansen in geval van een ontslag op staande voet oordeelt het hof dat de advocaat niet aansprakelijk is voor een beroepsfout wegens het niet aanspannen van een procedure.

Supermarkten nemen honderden nieuwe werknemers aan voor bezorgdiensten

Werknemer heeft tijdens ziekte recht op 70% van de gemiddelde overwerkvergoeding.

Sociaal Plan en vervallen commissieregeling. Hof volgt artikel 7:613 BW en Stoof/Mammoet en komt tot het oordeel dat werkgever niet eenzijdig inkomensachteruitgang kon opleggen.

Kabinet komt met meer steun voor ondernemers (onder wie zzp'ers)

Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden, nu het lopen van sluitrondes (hetgeen werknemer na zijn ziekmelding niet meer deed) altijd tot de bedongen arbeid van de beveiligingsbeambte is blijven behoren. Ziekteperiode is daardoor blijven doorlopen.

Reguliere overuren maken deel uit van het recht op loon tijdens vakantie, waarbij geen onderscheid mag worden gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat geen sprake was van een dringende reden. Verbod op nevenwerkzaamheden niet eenduidig uitgelegd, dus werkneemster handelde niet in strijd hiermee.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van opgebouwde doch niet genoten vakantie-uren van werkneemster. Wettelijke verhoging wordt, in tegenstelling tot de door werkneemster gevorderde 50%, vastgesteld op 10%.