Verzoek tot vaststellen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd valt onder de Wet flexibel werken. Geen ruimte voor uitkering restant scholingsbudget bij einde dienstverband.

Eindafrekening. Werkgever beroept zich op verrekening. Schade als gevolg van gemiste inkomsten of gemaakte kosten van een werkgever kan niet worden verhaald op de werknemer. Concurrentiebeding niet voldoende gemotiveerd. Kosten van opleiding gevolgd op verzoek van werkgever kunnen niet worden verhaald op werknemer.

De observaties van de bedrijfsrecherche rechtvaardigen geen dringende reden voor ontslag op staande voet van een zieke werkneemster. Het door te betalen salaris wordt vastgesteld op basis van de gemiddelde arbeidsomvang over een kalenderjaar.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.

Kort geding. Gegeven ontslag op staande voet is nietig omdat het niet is gegeven door de formele werkgever.

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding na een gegeven ontslag op staande voet. Laakbaar handelen werknemer.

Mededeling werkgeefster kwalificeert als ontslag op staande voet, maar dat is niet rechtsgeldig gegeven. Geen billijke vergoeding toegekend aan werknemer.

Het werk van honderdduizenden fabrieksarbeiders staat onder druk

Vervoersbedrijf GVB zet Engelstalige buschauffeurs in tegen personeelstekort

Werkgeversorganisatie AWVN wil geen menstruatieverlof: 'Moet onderling geregeld worden'