Arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgeefster wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, omdat hij de re-integratieverplichtingen heeft geschonden zonder deugdelijke grond.

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tussen werkneemster en het Zorginstituut terecht ontbonden wegens disfunctioneren. Werkneemster had sinds indiensttreding in 2022 nog geen een dossier tot een goede afronding weten te brengen.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding.

Vordering uitbetaling gewerkte overuren. In arbeidsovereenkomst is bepaald dat vergoeding voor overwerk bij salaris is inbegrepen. Kantonrechter: (bovenmatige) overuren die (toch) voor vergoeding in aanmerking komen.

Hogere boetes voor werkgever die illegale arbeidsmigrant uitbuit

Verfmaker AkzoNobel schrapt nog veel meer banen, koers stort in

Chauffeur heeft recht op vakantieloon over overuren. Overwerkbeloning vormde belangrijk onderdeel van gewoonlijk loon. Hein/Holzkamm moet niet zo worden uitgelegd dat pas van belangrijk onderdeel van loon kan worden gesproken als sprake is van 25% van het brutojaarsalaris aan vergoede overuren.

Arbeidsongeschikte werknemer heeft, door herhaaldelijk niet thuis te geven, afspraken af te zeggen of niet te verschijnen, onvoldoende meegewerkt aan re-integratie. Loonstop terecht. Verschrijving in brief werkgever (‘loonopschorting’ in plaats van ‘loonstopzetting’) wordt werkgever niet aangerekend.

KLM snijdt in 250 kantoorbanen, gedwongen ontslagen niet uitgesloten

Dialoog- en bemiddelingsprocedure uit Coördinatieverordening moet ook worden gevolgd indien werkgever de valsheid van de A1-documenten niet betwist.